한국어촌어항공단, '노사상생 인증' 사후심사 통과…협력적 조직문화 인정

중장기 노사협력 전략·소통 프로그램 호평…3년간 노동관계법 위반 '0건'

[프라임경제] 한국어촌어항공단(이사장 홍종욱)이 중소벤처기업인증원이 실시한 '노사상생 인증(LMBC)' 사후심사를 통과하며 안정적인 노사관계와 협력 중심의 조직문화 구축 성과를 인정받았다.

ⓒ 한국어촌어항공단

공단은 15일 지난달 진행된 현장평가를 통해 △협력체계 구축 △의사소통 △노사관계 관리역량 △근로조건 향상 등 주요 항목에 대한 사후심사를 받은 결과, 인증 유지 기준을 충족했다고 밝혔다.

심사에서는 공단이 중장기 노사관계 발전 전략을 체계적으로 수립하고 기관장 중심의 유연한 소통 리더십을 바탕으로 안정적인 노사관계를 유지하고 있는 점이 높은 평가를 받았다. 특히 최근 3년간 부당노동행위와 임금체불 등 중대한 노동관계법 위반 사례가 한 건도 발생하지 않는 등 건전한 노사관계를 지속해 온 점도 우수 사례로 인정됐다.

공단은 건강한 조직문화 조성을 위해 '찾아가는 캠페인'을 비롯해 경영·핵심가치 소통 프로그램, 본부·지사별 워크숍 등 다양한 소통 활동을 운영하며 구성원 참여 확대와 조직문화 활성화에 힘쓰고 있다.

또 외부 노무 전문가 자문과 안전보건 워크숍 등을 통해 현장 중심의 노무·안전관리 역량을 강화하고 있으며, 비금전적 복리후생 확대와 모성보호 제도 운영 등 직원들이 체감할 수 있는 근무환경 개선에도 지속적으로 노력하고 있다.

중소벤처기업인증원 관계자는 "한국어촌어항공단은 중장기 노사협력 전략과 다양한 소통 프로그램을 기반으로 안정적인 노사관계를 유지하고 있으며, 복리후생과 근로조건 개선 측면에서도 긍정적인 성과를 보이고 있다"며 "향후 전사적 의견수렴 체계와 사전 예방 중심의 노무관리 시스템을 더욱 강화한다면 공공기관 노사상생의 대표적인 우수사례로 발전할 수 있을 것"이라고 평가했다.

홍종욱 한국어촌어항공단 이사장은 "이번 사후심사는 공단의 노사협력과 소통 중심 조직문화가 안정적으로 정착되고 있음을 확인한 계기"라며 "앞으로도 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 지속가능한 노사상생 문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.

한편, 공단은 이번 사후심사 결과를 바탕으로 전 직원 의견수렴 체계를 한층 강화하고, 소통 프로그램의 실효성을 지속적으로 점검해 노사상생 문화를 더욱 확산해 나갈 방침이다.