MZ직장인, 이상적인 상사 1위는 '명확한 피드백'

좋은 직장 조건 1위 "워라밸이 보장되는 직장"

[프라임경제] MZ세대 직장인이 꼽은 이상적인 상사 유형 1위는 '피드백이 명확한 상사(42.0%)'인 것으로 나타났다.

MZ세대 직장인이 꼽은 이상적인 직장 상사 유형 top5 ⓒ 잡코리아X알바몬

취업 플랫폼 잡코리아가아르바이트 플랫폼 알바몬과 함께 MZ세대직장인 1114명을 대상으로 '선호하는 직장상사 및 기업문화'를 주제로 조사를 시행한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.

이상적인 상사를 표현하는 가장 중요한 단어에 대한 조사결과는 △피드백이 명확한 상사가 응답률42.0%로 1위에 올랐으며 △솔선수범하는상사(25.6%)  △실무에 능숙한 상사(18.4%)가 각각 2위와 3위를 차지했다.

이어 △동기를 부여하는(18.0%) △공정한(17.4%) △공사구분이 철저한(13.4%) △유연한(13.2%) △다정한(13.1%)상사도 MZ세대 직장인이 상사에게 기대하는 주요 덕목으로 나타났다.

반면 △너무 원칙적(2.0%)이거나 △친목을 도모하는(3.2%) △혁신적인(3.3%) 상사에 대해서는 상대적으로 호감도가 낮았다.

MZ세대 직장인들이 추구하는 직장생활을 나타내는 키워드에서도회사보다는 '나 자신'에 더 집중하는 경향이 있는 것으로 나타났다.

MZ세대가 추구하는 중요한 직장생활 키워드 1위는 △높은 보상(31.0%)이 차지했으며, 다음으로 근소한 차이로 △나 자신의 성장(29.4%)이 2위에 올랐다. 3위는 △저녁이 있는 삶(20.7%) 4위는 △자유로운(18.3%) 5위는 △직장 평판이 좋은(16.1%)이 각각 차지해 MZ세대 직장인들이 추구하는 직장 생활의 방향으로 나타났다.

MZ세대 직장인들이 좋은 직장을 판단하는 가장 중요한 기준으로는 △일과 삶의 균형·워라밸이38.8%로 1위에 올랐다. 다음으로 △연봉,성과급 등 금전적인 보상(30.1%) △기업문화 및 근무지 분위기(10.4%) △우수한 복지제도(6.5%) △적당한 업무량(6.1%)이 뒤를 이었다.

반면 △기업의 사회적 가치 실현(0.4%) △기업의 발전 가능성(0.4%) △기업의 인지도 및 네임밸류(2.7%) △정년 보장(2.9%) 등은 상대적으로 MZ세대 직장인들이 좋은 직장을 판단하는 기준에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.