이오플로우, 임직원 주식매수선택권 부여…책임경영 강화

2년 이상 근속 임직원 43명 전원 대상, 9만5710주 신규 부여

[프라임경제] 이오플로우(294090)는 임직원을 대상으로 주식매수선택권 신규부여를 진행한다고 14일 공시했다.

이오플로우는 이사회 결의를 통해 2년 이상 근속 임직원에게 주식매수선택권 신규부여를 진행한다고 14일 공시했다. ⓒ 이오플로우

이오플로우는 이날 이사회 결의를 통해 2년 이상 근속한 임직원 43명 전원을 대상으로 9만5710주의 주식매수선택권을 신규 부여하고, 최근 입사자들 전원을 대상으로는 기 부여된 주식매수선택권 11만3675주를 취소하는 대신 당일자로 동일 수의 주식매수선택권을 재부여하기로 했다. 

신규 입사자를 대상으로 한 최초 부여를 포함해 이번에 부여되는 주식매수선택권의 총 수는 22만8610주가 된다. 본 선택권의 행사가격은 6만1110원이며 행사기간은 2023년 5월15일부터 2028년 5월14일까지다. 이오플로우의 주식매수선택권 제도는 부여일로부터 2년 후 50%를 행사할 수 있다.

회사는 아울러 부여 시점으로부터 2년 이상이 경과해 행사권이 도래한 임직원 30명의 주식매수선택권 7만952주에 대해 신주교부 방식으로 행사를 승인했다고 밝혔다. 이번 주식매수선택권의 행사로 발행되는 신주는 총 발행 주식수 대비 0.62%이며, 신주의 상장예정일은 2021년 6월4일이다.

주식매수선택권(스톡옵션)은 기업 측면에서는 당장의 비용 지출 없이 근로자에게 동기를 부여할 수 있어 생산성을 높이고, 주가에 악영향을 미칠 수 있는 노사 이슈 등을 낮출 수 있어 경영 안정화에 효과적이다.

김재진 이오플로우 대표는 "이오플로우의 가장 중요한 자산은 바로 임직원"이라며 "회사의 지속적인 성장을 보증하고 그 성과를 임직원들과 함께 나누기 위한 프로그램의 일환으로 이오플로우는 전직원에게 주식매수선택권을 지급하고 있다"고 말했다.

이어 “주식매수선택권 이외에도 임직원의 복리후생과 근무환경을 개선할 수 있는 다양한 인센티브 제도를 구상하고 있으며, 이를 통해 현재 회사가 추진하고 있는 사업에 대한 업무 효율성을 높여 결국 기업가치도 함께 끌어올리겠다”고 강조했다.