맹정호 서산시장, 6급 직원과 열린 소통 나서

6급 직원과의 진솔한 대화로 시정 방향 공유 및 애로사항 청취

[프라임경제] 맹정호 서산시장이 시민과의 소통뿐만 아니라, 서산시 공직자들과의 내부 소통에도 힘을 쏟고 있다.

지난 19일 개최된 6급 직원과의 대화에서 맹정호 서산시장이 직원들과 소통하고 있다. ⓒ 서산시

서산시는 맹 시장이 지난 19일 시청 대회의실에서 6급 직원 60여명과 민선 7기 1년을 되돌아 보고 새로운 내일의 비전을 함께 공유하는 소통의 시간을 가졌다고 밝혔다.

서산시청 공무원노동조합(위원장 김선복)에서 주최한 이날 행사에서 맹 시장은 6급 직원들과 격의 없는 대화를 통해 시정방향을 공유하고, 6급 직원들의 정책제안과 애로사항을 청취했다.

이날 6급 직원들은 맹 시장에게 중간관리자로서의 고충을 털어놓고, △6급 무보직 직원들에 대한 업무능력 함양을 위한 프로그램 개발 △육아관련 지원방안 마련 △독서 및 스피치 프로그램 도입 △시의 주요 정책 결정 시 직원들과 더 많은 고민을 할 것 등을 건의했다.

인사와 관련해서는 소수직렬에 대한 채용 및 승진기회 확대와 6급 직원들의 고충 삼담 창구 개설이 건의됐으며, 서산6쪽마늘 축제 시 생산자 단체까지 참여하는 방안과, 서산시 관문인 서산 IC에 서산 상징물 설치 등 다양한 정책도 제안됐다.

행사를 주최한 김선복 위원장은 "작년 8월 7급이하 직원과의 대화 이후 취임 1주년이 되는 시기에 6급 직원들과의 대화의 자리를 다시 갖게 돼 더욱 뜻 깊고 감사하다"며 "조합원들의 다양한 의견 수렴과 성실한 이행으로 협력적인 공무원 노사관계가 정착될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

맹 시장은 "지난 1년간 '더 새로운 시민의 서산'이라는 새로운 가치에 잘 적응해준 직원들에게 감사하다"며 "시민들이 체감할 수 있는 변화와 성과를 만들기 위해서는 중간관리자인 6급 직원들의 역할이 중요한 만큼, 내부적으로는 즐거운 조직문화 조성을 위해, 외부적으로는 시민중심의 정책추진을 위해 노력해 달라"고 당부했다.

또한 "이런 특별한 행사뿐만 아니라 평소에도 직원 간 소통과 협업 강화를 위해 노력해 달라"고 강조했다.

한편 맹 시장은 지난 7월부터 '시민이 부르면 시장이 간다'는 콘셉트로 찾아가는 면담을 실시해 학생, 청년, 부녀회, 상인 등 다양한 그룹의 시민들을 만나며 시민과의 소통도 더욱 강화하고 있다.