태광그룹 임수빈 위원장 '정도경영 정착 위한 첫 행보'

신입사원 대상 강연 "변화와 개혁 강조"

태광그룹 정도경영위원회 임수빈 위원장이 9일 경기도 용인 흥국생명 연수원에서 진행한 '태광, 정도경영의 시작' 강연 중 신입사원들과 대화를 나누고 있다. ⓒ 태광그룹

[프라임경제] "기업 경영에서 편법·불법·탈법이 통하는 시대는 이미 끝났다. 시대 변화에 따르지 않는 기업 내일은 퇴보와 몰락뿐이다."

태광그룹 정도경영위원회 임수빈 위원장이 지난 9일 흥국생명 연수원에서 열린 그룹 신입사원 대상으로 진행한 '태광, 정도경영의 시작 - 꿈꾸는 젊음이 태광을 움직인다'는 주제의 강연에서 이같이 말했다.  

임 위원장은 강연을 통해 "사회와 함께 가는 기업만이 지속 성장이 가능하다"며 "정도경영과 고객중심경영으로 태광그룹 변화를 이끌어나가자"고 역설했다. 

지난해 말 태광그룹 기업문화 쇄신, 그룹 개혁이라는 목표 아래 출범한 정도경영위원회 첫 공식 행보다.

특히 임 위원장은 "정도경영위원회 출범은 태광그룹이 변화하겠다는 선언과 같다. 혼자서는 할 수 없는 일이지만, 조그마한 불씨가 돼 태광을 변화시키고자 한다"며 "직원들이 회사를 자랑스럽게 여기도록 만드는 일, 태광을 보다 발전적이고 건강하게 만들어 국가와 사회에 환원하는 일이 바로 나의 사명이라 생각한다"고 표명했다. 

신입사원 입문교육 첫 프로그램으로 마련된 해당 강연은 정도경영 중요성과 변화 필요성에 대해 설명하는 한편, 신입사원 입사를 축하하는 시간이었다. 

검사 임용 당시 담당했던 중요 사건 등 본인 이야기를 소개한 임 위원장은 이제 막 사회에 입문한 후배들에게 삶에 대한 진정성 있는 메시지를 전하기도 했다.

이어진 신입사원과의 대화에서 이충훈(티캐스트)씨는 "각자 업무와 상황은 다를 수 있지만, 사람이 행해야 하는 정도(正道) 길은 크게 다르지 않다고 생각한다"며 "위원장님 말씀대로 모두가 각자 자리에서 정도에 맞게 일 하는 것이 변화 시작"이라고 소감을 전했다.

한편, 임 위원장은 최근 정도경영위원회 지원팀을 구성하며 조직문화 변화를 위한 본격 활동에 나섰다. 

이번 신입사원 강연을 시작으로 1월 중순 태광그룹 계열사 대리 및 과장 직급 실무진을 만나 간담회를 진행해 직원들이 바라는 변화에 대해 허심탄회하게 대화를 나눌 계획이다. 또 1월 하순에는 그룹 전 임원을 대상으로 하는 '태광, 정도경영의 길' 워크숍도 예정돼 있다.