[프라임경제] 올해 최저임금 상승으로 인해 편의점 점주들의 인건비 부담이 우려되는 가운데 편의점 업계가 상생방안을 마련해 점주 부담 낮추기에 나서고 있다.
25일 기준 편의점 이마트24를 제외한 '빅4'가 상생안을 마련했으며, 이들 모두 경영주들이 보다 안정적으로 점포를 운영할 수 있도록 보장제도를 확대한다는 점에 방점을 찍었다.
코리아세븐은 지난 24일 '2018 가맹점 상생협약'을 경영주협의회와 체결하고 가맹점 수익 개선과 경영주 공영가치 실현에 초점을 맞춘 '7大 행복충전 상생 프로그램'을 발표했다.
'7大 행복충전 상생 프로그램'은 △1000억 규모 상생 펀드 조성 △푸드 폐기지원 최대 50% △상온·냉장 상품 폐기지원 25% 확대 △부진 점포 회생 프로그램 △우수 경영주 자녀 채용 우대 및 장학금 지급 △우수 아르바이트 채용 우대 및 창업 지원 △청결 우수점포 포상 및 가맹점 동반성장 정책 지속 등이다.
우선 우리은행과의 제휴를 통해 100억원 규모 가맹점 상생 펀드를 신규 조성하고 운영 자금이 필요한 경영주 대출시 이자 지원을 해준다.
또 중점 상품인 푸드류(도시락·삼각김밥·김밥)에 대한 폐기 지원 규모를 현행 20%에서 최대 50%까지 확대한다.
부진 점포 회상 프로그램을 통해서는 점당 연 최대 300만원 규모로 매출개선을 지원하고 장기간 부진 점포의 경우 해지비용을 50% 감면해 주는 출구전략방안도 경영주협의회와 논의를 거쳐 세부적인 내부 기준을 마련해 나갈 방침이다.
또한 7년 동안 1조원 규모를 투자한다. 향후 미래형 스마트 편의점 구현을 위해 인공지능(AI)을 이용한 '스마트 포스 시스템' '최첨단 음성인식 시스템' 등 차세대 신기술 개발에 역량을 집중해 점포 경쟁력을 강화한다는 전략이다.
세븐일레븐보다 한 발 앞서 상생협약을 체결한 이들은 '최저수입보장' 등 가맹점주들의 생계에 초점 맞춰 수천억원 대의 상생안을 제시했다.
앞서 CU를 운영하는 BGF리테일(282330)은 가맹점에 대한 직접지원 방안으로 생애주기별 관리 프로그램 도입을 약속했다. 연 800~900억원, 5년간 최대 4500억원을 지원하는 방안이다. 전체적으로 봤을 때는 점포 환경 고도화 명목으로 6000억원을 투자할 계획이다.
GS리테일(007070)이 운영하는 GS25도 지난해 7월 매년 최저수입 보장 및 전기료 지원금 등 750억원에 이르는 직접지원을 포함한 파격적인 상생지원방안을 편의점 업계 최초로 발표했다.
GS25의 상생지원방안은 △최저수입 보장 금액 400억원 직접 지원 △심야시간 운영점포 전기료 350억원 직접 지원 △GS25 점주수익 극대화를 위한 매출 활성화 솔루션 구축비 5000억원 투자 △모든 브랜드 편의점 근처 출점 자제 △재해 구호활동 등 사회공익기능 확대 등이다.
미니스톱 역시 지난 17일 '미니스톱 경영주 자문위원회'와 상생협약을 체결하고 상생안을 위해 앞으로 5년간 약 3000억원을 투자할 계획이다.
미니스톱은 기존 연 6000만원 한도의 최저수입 보장 규모를 연 7000만원까지 확대한다. 보장 기간 또한 업계에서 유일하게 가맹계약 기간 보장한다.
또 5년간 960억원을 투자해 '최저수입보장 지원 확대'를 포함한 총 6가지 지원책을 묶은 '가맹점 안심 패키지 제도'를 도입한다.
이밖에 경영주가 긴급하게 생활자금이 필요할 경우 연 1회 300만원 한도 내에서 긴급 생활자금을 지원하고, 신규점의 경우 최대 월 50만원까지 패스트푸드 상품 폐기 지원을 받을 수 있도록 했다. 또 창업 시 자금이 부족한 경영주들은 창업자금도 미리 선지원 받을 수 있다.
한편 편의점업계가 속속 상생 방안을 내놓고 있지만, 가맹점주 사이에선 실효성 없는 '생색 내기' 수준에 불과하다는 지적도 나온다.
CU편의점을 운영하는 한 점주는 "지원책이 신규 점포에 집중돼 있고, 전기료 지원도 크지 않다"며 "현재 지원 수준으로는 상승한 인건비를 감당하기 어렵다"고 말했다.
업계 관계자는 "편의점 업계가 수천억에서 1조원까지 투자규모를 밝히고 있지만, 점주들에게 직접적으로 혜택이 돌아가는 수준은 턱 없이 부족하다"며 "점주들이 피부로 느낄 수 있는 실효성 있는 방안이 필요하다"고 제언했다.