CJ대한통운 '열린 채용' 맞춤형 일자리 창출 앞장

주니어트랙 프로그램 운영…"교육·관리 통해 기업·구직자 모두 윈·윈"

[프라임경제] CJ대한통운(000120)은 지난 10일 서울 중구 CJ대한통운 본사 대회의실에서 '4기 주니어트랙 고졸신입사원 사령장 수여식'을 진행했다고 11일 밝혔다.

수여식에는 입문교육을 마친 마이스터고, 특성화고 출신 신입사원 17명이 참석했다. 신입사원들은 박근태 사장으로부터 사령장과 배지를 받았으며, 오는 15일부터 전국 각지 CJ대한통운 사업장으로 첫 출근을 하게 된다.

2015년에 선발된 4기 주니어트랙 신입사원들은 재학 중 연 1회 2박3일간 합숙교육을 진행하고 지난 여름방학 기간 중에는 전공 및 희망에 따라 △택배 △항만 △물류센터 △국제물류 등 전국각지의 다양한 사업장에서 실무 경험을 쌓았다. 또 사업 소개와 인프라 투어 등을 포함한 10일간의 입문교육과정을 거쳤다.

CJ대한통운 박근태 사장이 사령장 수여식 후에 사원증으로 금메달 세레머니를하며 주니어트랙 신입사원들과 기념촬영을 하고 있는 모습. ⓒ CJ대한통운

앞서 CJ대한통운은 2012년 교육부와 산학협력을 위한 '마이스터고 및 특성화고 채용 양해각서'를 체결하고 지속해서 맞춤형 고교인재를 양성하는데 힘써왔다. 

CJ대한통운은 맞춤형 인턴십 교육프로그램 '주니어트랙(Junior-Track)'을 통해 정부에서 설립한 마이스터고와 특성화고에 재학 중인 우수인재들을 선발해 교육하고 졸업과 동시에 입사 기회를 제공하고 있다.

부서배치 이후에도 CJ대한통운은 일대일 멘토링 프로그램을 통해 원활한 업무와 직장생활에 대한 노하우를 전수하고, 6개월 동안 현업부서에서 배운 경험을 토대로 자신만의 개선 아이디어를 발표하고 공유하는 기회도 제공한다.

CJ대한통운은 올해 4기 고졸신입사원을 포함해 매년 20여명의 우수 고졸인력을 채용하고 있다. 주니어트랙 프로그램은 입사 후 군 복무기간도 경력으로 인정되는 혜택을 가지고 있는 것이 특징이다.  

CJ대한통운 관계자는 "주니어트랙 참가자들은 명확한 목표를 세우고 전문 역랑개발에 집중할 수 있고 기업은 맞춤형 교육으로 실무경험을 갖춘 회사가 필요로 하는 유망주를 확보할 수 있는 프로그램이다"라고 말했다. 

이어 "앞으로도 CJ그룹의 인재제일(人材第一) 철학을 바탕으로 글로벌 TOP5 물류기업으로 도약하는 CJ대한통운과 함께 할 인재를 발굴하기 위해 지속해서 노력하겠다"고 덧붙였다. 

한편, CJ대한통운은 2011년부터 물류 특성화 대학교와 산학협력을 맺고 글로벌트랙(Global Track) 프로그램도 운영 중이다. 프로그램에 선발된 대학생들은 재학기간 장학금 전액을 지원받고 현장 인턴십과 신입사원 입문교육 수료 후 정규직으로 채용된다.