신세계, 5천여명 정규직으로 전환

[프라임경제]㈜신세계는 약 5천여명에 이르는 비정규직 직원 전원을 8월 11일부터 정규직으로 전환한다고 19일 발표했다.

계산대 직원이 대부분인 비정규직직원은 이에따라 그동안 받던 시급제를 주 5일, 40시간의 연봉제로 변경되고 상여금과 성과급을 성과에 보상받게 되며 휴가도 연 3일에서 5일로 늘어난다.

또 본인에게만 적용됐던 의료비 지원이 배우자, 미혼자녀 등 직계가족까지 확대되며 한정 적용되던 경조사 및 학자금 지원 연중 휴가등 복리후생에 고나한 모든 항목도 기존 정규직과 동일한 수준으로 적용된다.

비정규직 직원들은 그동안 1년 단위로 재계약하는 신분이었으나 지난해 8월 무기고용 신분으로 바뀌어 정년 만 55세를 적용받게 됐으며 이번에는 정규직으로도 전환되는 것이다.

신세계 측은 이번 조치로 기존 파트타이머 사원은 복리후생 측면뿐만 아니라 개인별로 약 20% 이상의 소득 증가를 누리게 되었으며, 회사는 연간 약 150여억원의 비용이 증가될 것으로 예상 했다.

㈜신세계 구학서 부회장은 “금번 파트타이머의 정규직화 결정시 가장 중점을 둔 부분은 개정된 비정규직 보호법 차원을 넘어서 윤리경영과 사원만족경영하에 파트타이머의 처우를 법적기준 이상으로 개선토록 하는데 역점을 두었다”라고 말했다.

한편 정규직으로 전환된 직원의 경우 대학 학자금이 연 700만원까지 지원되고 가족들의 의료비가 나오는 점 등에서 계산대 직원의 인기가 높아질 것으로 보고 있다.

 또 이에 앞서 직무급제를 도입한 이랜드그룹의 홈에버가 팀장 등 추천과 면접 등을 거쳐 선별 채용하는 방식을 택한 것과는 대비되어 관련업체 노조들의 반발이 더거세질 것으로 보인다.