기업이 장애인 고용 꺼리는 진짜 이유는?

기업 10곳 중 3곳 장애인차별금지법상 차별 행위 있어

[프라임경제] 정부는 올해 장애인 의무고용비율을 공공기관은 기존 2.5%에서 3%로, 민간기업은 기존 2.5%에서 2.7%로 상향조정 했다. 하지만 기업 10곳 중 3곳은 장애인 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 

 

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 523개사를 대상으로 '일반 채용시 장애인 지원자 평가'를 주제로 설문한 결과, 26.8%가 '일반 지원자보다 꺼린다'고 답했다. 

 

전체 기업의 장애인 고용 현황을 살펴보면, 전체 기업의 33.1%가 '장애인 직원이 있다'고 답했으며 그 비율은 평균 2.2%로 집계됐다. 또 의무적으로 2.7% 이상을 고용해야 하는 직원 수 50명 이상의 기업 중 의무고용률을 준수하고 있는 기업은 31%에 불과했다. 

 

그렇다면 기업에서는 왜 장애인 고용을 꺼리고 있을까. 그 이유에 대해서는 '적합한 직무가 없어서'라는 답변이 62.9%로 가장 많았다. 이어 △생산성이 낮을 것 같아서 23.6% △편의시설 마련 비용 등이 부담돼서 19.3% △채용 후 인사관리가 어려울 것 같아 17.1% △다른 직원들이 불편함을 느껴서 11.4% 등의 이유였다. 

 

장애인 채용을 꺼리는 기업의 30%는 장애인차별금지법상 차별 행위에 해당하는 '신체 건강한 자'를 채용공고 지원 자격에 명시하고 있었다. 

 

반면, 장애인 의무고용기업의 경우 장애인을 고용한 이유에 대해 '의무적으로 고용하도록 돼 있어서'라는 응답이 52.6%로 가장 높았으며, 장애인 직원의 주된 고용형태는 정규직이었다. 

 

하지만 이들 장애인들은 부서 특성을 살린 전문 업무보다는 △수작업 중심의 단순 생산 노동 △컴퓨터를 활용한 사무 보조 업무 △청소 등 사내 환경 정리 업무 등 비전문적인 업무를 담당하고 있는 것으로 조사됐다. 

 

한편, 응답 기업의 91.2%는 장애인 고용에 어려움을 느끼고 있었다. 이들이 겪는 어려움으로는 △업직종 특성상 채용 자체가 어렵다 47.4% △고용 조건에 맞는 지원자가 부족하다 △편의시설 마련이 어렵다 23.5% △장애인 지원자 수 자체가 부족하다 19.7% △시험 불합격 등 객관적 능력 부족으로 장애인 지원자가 전형 중 자체 탈락한다 4% 등의 순이었다.