두산인프라코어, 소통 강화 프로그램 도입

[프라임경제] 두산인프라코어는 이달 초 GWP(Great Work Place)코리아가 주는 ‘2011 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 제조부문 대상을 수상했다. 인재를 중시하는 문화, 임직원간 격의 없는 문화를 중요시한 결과다.

최근에는 임직원 간 소통을 더욱 강화하는 프로그램을 잇달아 도입하고 있다. 부정적인 말을 긍정적인 말로 고치는 ‘오픈 세이, 네버 세이(Often Say, Never Say)’ 캠페인, 칭찬 릴레이 캠페인 ‘You’re a Star(당신이 스타)’ 등이 대표적이다.

두산인프라코어는 올해를 ‘조직문화 혁신의 해’로 공표하고 조직원들이 신뢰와 자부심, 재미를 느끼도록 다양한 프로그램을 연간 진행해왔다. 또, 25일 서울 강서구 메이필드 호텔에서 300여명의 임직원이 참여한 가운데 올해 조직문화 활동을 총결산하는 ‘위닝 팀(Winnig Team) 페스티벌’을 연다.

‘오픈 세이, 네버 세이’ 캠페인은 ‘듣기 싫은 말’을 ‘듣고 싶은 말’로 바꾸고자 하는 혁신운동이다. 두산인프라코어 공작기계BG는 최근 듣기 싫은 말을 파악하는 조사를 실시, 중복되는 표현을 68가지로 정리한 뒤 일일이 긍정적인 말로 바꿨다.

‘말도 안 되는 소리 하지도 마세요’는 ‘좀 더 얘기해보세요’로, ‘몇 번 말해야 알아 듣겠습니까’는 ‘내가 설명이 좀 부족했나 봅니다’로 고쳤다. 이를 바탕으로 자주해야 하는 말(Often say)은 장려하고, 해서는 안 되는 말(Never say)은 조심하는 캠페인을 시작했다.

엔진BG는 칭찬 릴레이 캠페인인 ‘You're a Star(당신이 스타)’를 실시하고 있다. 칭찬을 많이 받은 사람, 많이 한 사람들이 함께 모여 시상식도 갖는 등 구성원들의 반응이 좋아 장기 캠페인으로 진행할 계획이다.

두산인프라코어 관계자는 “옆 사람의 목소리를 들으면서 자신의 목소리를 조절해야 완벽한 하모니가 이뤄진다”며 “서로를 존중하는 마음으로 신바람 나게 일할 수 있는 조직문화를 구축하기 위해 앞으로도 다양한 프로그램을 도입할 계획”이라고 말했다.