하나금융, 하나은행 등 6개 계열사 CEO 승계 절차 돌입

10월 말 3인 이내 후보군 압축…12월 초 최종 후보자 선정

[프라임경제] 하나금융그룹(086790)이 하나은행을 비롯한 주요 관계회사 6곳의 최고경영자(CEO) 선임을 위한 경영승계 절차에 돌입했다. 오는 10월 말 회사별 후보군을 3명 이내로 압축, 12월 초 최종 후보자를 선정할 예정이다.

하나금융그룹 명동 사옥 전경 © 하나금융그룹

하나금융은 30일 그룹임원후보추천위원회(이하 그룹임추위)를 열고 △하나은행 △하나증권 △하나카드 △하나캐피탈 △하나생명보험 △하나저축은행 등 6개 관계회사 CEO 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.

그룹임추위는 원숙연 위원장을 포함한 4명의 위원으로 구성돼 있으며 이 가운데 3명이 사외이사다. 사외이사가 위원장을 맡고 전체 위원의 75%를 차지하는 구조다.

특히 하나은행장 선임 과정에서는 은행 임원후보추천위원회(이하 은행 임추위)의 역할이 확대된다.

하나금융은 지배구조 모범관행을 반영해 지난 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여해 왔다. 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 그룹임추위에 전달하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의하는 방식이다.

올해부터는 은행 임추위가 후보 추천뿐 아니라 최종 후보군(숏리스트)에 대해서도 의견을 낼 수 있다. 그룹임추위가 압축한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자 평가 과정에는 은행 임추위원장이 참석해 의견을 전달한다.

후보 검증 일정도 구체화했다. 그룹임추위는 압축 절차를 거쳐 오는 10월 말께 각 관계회사별 3인 이내의 최종 후보군을 선정할 예정이다. 이후 심층 검증을 거쳐 12월 초 회사별 최종 후보자 1명을 선정해 각 사 임추위에 추천한다.

후보 압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증 기간을 두고 동일한 평가 기준을 적용한다.

최종 후보군에 대해서는 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접과 평가표 작성, 투표 등을 거쳐 후보자를 확정할 예정이다.

원숙연 그룹임추위원장은 "공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것"이라며 "은행 임추위와 긴밀히 소통하면서 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 후보자를 추천하겠다"고 말했다.