금감원장 "CEO 승계 절차 미흡…투명·공정성 강화해야"

"임원후보추천위원회 역할 제한적" 점검 강화 예정

이찬진 금융감독원장. ⓒ 연합뉴스

[프라임경제] 금융감독원이 금융권의 최고경영자(CEO) 승계 절차가 미흡하다고 평가했다. 후보군 선정 등 승계 과정의 투명성과 공정성을 강화해야 한다는 주문이다.

이찬진 금융감독원장은 15일 임원회의에서 "연말까지 은행장을 포함한 다수의 금융지주 자회사 CEO 경영승계 절차가 진행될 예정인데, 대부분 회사의 자회사대표이사후보추천위원회(이하 자추위)가 수립한 승계 절차가 미흡하다"고 말했다.

이어 "자회사임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 제한적인 것으로 파악된다"고 덧붙였다.

이 원장은 구체적으로 △추상적인 CEO 자격요건 △후보 압축 단계별 최소 검증기간 미운영 △형식적인 상시후보군 관리 △불투명한 후보군 압축·검증 절차 등을 승계 절차의 미흡한 부분으로 꼽았다.

특히 금융당국의 지배구조 모범관행에 따라 자추위가 CEO 상시후보군 현황을 임추위에 공유하거나, 임추위에 후보 추천권을 부여한 지주사는 일부에 불과한 점도 지적했다.

이에 따라 금감원은 CEO 승계가 투명하고 공정한 기준에 따라 진행되는지 등을 점검할 방침이다.

이 원장은 "향후 후보군 선정, 검증·평가, 기록 등 일련의 CEO 승계 절차 과정에서 투명성과 공정성을 더 강화해야 한다"고 강조했다.

이어 "올해 1월부터 운영해 온 지배구조 선진화 태스크포스에서 CEO 선임이 특정 계파나 친소 관계 등에 기반해 폐쇄적으로 운영되지 않도록 다양한 개선방안이 논의됐다"며 "금융회사는 투명하고 공정한 경영승계 절차를 운영해 주주가치 제고에 기여할 수 있는 방향으로 노력해야 한다"고 당부했다.