[보험 TMI] 교보생명·KB라이프생명·동양생명 외

[프라임경제] 보험 시장은 국민 대다수가 가입할 만큼 풍부한 수요를 확보했음에도, 치열한 경쟁이 펼쳐지는 '레드오션'으로 꼽힌다. 이에 보험사는 시장 내 입지 확보 차원에서 각종 새로운 상품과 마케팅과 같은 프로모션을 쏟아내고 있다. 본지는 'T·M·I(Too Much Insurance)'를 통해 보험사 정보를 들려주고자 한다.

오늘의 보험 TMI 주인공 △교보생명 △KB라이프생명 △동양생명 △NH농협생명  

◆교보생명, 임산부 날 맞이 스마일 턱받이 1000개 기부

교보생명은 '임산부의 날(10월10일)'을 맞아 총 1000개의 스마일 턱받이를 기부하는 '영유아 기도폐쇄 응급처치법 교육 캠페인'을 진행했다.

캠페인은 기도가 막히는 영유아 응급상황 발생 시 행정안전부에서 제공한 응급처치법이 담긴 교육자료를 활용, 손쉽게 기도폐쇄 응급상황에 대처할 수 있게 한 점이 특징이다.

교보생명, 임산부의 날을 맞아 스마일 턱받이 1000개를 기부했다. ⓒ 교보생명

특히 영유아 턱받이의 앞뒷면에 흉부 압박을 가해줘야 할 부위를 표시한 아이디어 상품인 스마일 턱받이를 별도로 제작했다. 영유아 기도폐쇄 응급 상황에 빠르게 대처할 수 있도록 돕는다. 아울러 스마트 턱받이에는 기도가 막혔을 때 응급처치 방법인 '하임리히법'이 태그로 붙어있다. 정확한 하임리히 위치에 수를 놓아 손쉽게 응급처치를 할 수 있도록 했다.

스마일 턱받이 디자인 작업에는 홍익대학교 디자인컨버전스학부 학생들이 참여했다. 실제제작은 글로벌비전이 맡으면서 의미를 더했다

교보생명은 영유아 기도폐쇄 응급처치법 전파에도 힘썼다. 영유아 하임리히법의 방법, 스마트 턱받이 설명 등이 담긴 영상 제작은 물론 임직원들이 이를 시청한 후 자신의 소셜네트워크서비스(SNS)에 공유하면 참여 인원당 2개의 스마일 턱받이를 지자체에 기부했다.

교보생명이 이번 프로그램을 기획한 것은 생명존중 경영철학 실천과도 연관이 깊다. 교보생명은 여성가족부가 임신과 출산, 자녀 양육 지원, 유연 근무 등 가족친화적 문화 조성에 앞장서는 기업을 심사한 뒤 인증하는 가족친화인증을 2008년부터 유지하는 등 가족사랑 실천 대표기업으로 인정받고 있다.

◆KB라이프생명 "25번째 조혈모세포 기증자 탄생"

KB라이프생명은 25번째 조혈모세포 기증자가 판매전문자회사인 KB라이프파트너스에서 탄생했다고 밝혔다.

25번째 조혈모세포 기증 주인공은 심재현 SM(KB라이프파트너스 정진에이전시)이다. 조혈모세포 기증은 기증자와 이식이 필요한 환자의 비혈연 간 조직적합성항원(HLA)이 일치할 확률이 2만분의 1 정도로 매우 희박해 '생명을 살리는 아름다운 기적'이라 불린다.

KB라이프파트너스 소속 심재현 씨가 조혈모세포를 기증했다. ⓒ KB라이프생명

심재현 SM은 조혈모세포 이식을 위해 기증 대기자로 명단을 올린 뒤, 14년 만에 자신의 비혈연 간 조직적합성항원(HLA)과 일치하는 환자가 있다는 연락을 받았다. 9월11일 조혈모세포 기증을 진행했다.

심재현 SM은 "14년 전 조혈모세포 기증에 대해 알고 기증 희망을 등록했지만, 그 동안 연락이 없어 나와 일치하는 환자가 없다고 생각하던 중 매칭 전화를 받게 됐다"며 "50세를 바라보는 나이라 가족의 우려가 있었지만, 조금이라도 더 건강할 때 조혈모세포를 기증할 수 있게 되어 뿌듯한 마음"이라고 소감을 전했다.

이어 "기증 후 경험을 토대로 주변 사람들에게 조혈모세포 기증에 대해 더 적극적으로 알리고 있다"며 "더 많은 사람이 조혈모세포 기증 희망 등록에 참여해 2만분의 1의 기적이라 불리는 일치 확률이 더 높아지길 바란다"고 덧붙였다.

◆동양생명, 2024 대졸공채 신입사원 채용

동양생명이 2024년 대졸 신입사원 공개채용을 실시한다. 채용 분야는 △상품·계리·리스크관리 △자산운용 △일반관리(경영전략·관리, 재무회계, HR, 마케팅, 언더라이팅, IT, 영업지원 등 전분야) 부문이다.

지원자격은 4년제 정규대학(원) 졸업자 및 2024년 2월 졸업예정자다. 전공 제한은 없다. 증권이나 금융 등 모집 분야별 직무 자격증 소지자와 영어 또는 중국어 능통자 등은 우대 채용한다. 채용 과정의 공정성 강화를 위해 출신학교, 가족사항 등을 기재하지 않는 블라인드 방식으로 진행된다. 부문별 중복지원은 불가하다.  

동양생명이 대졸 신입사원 공채를 실시한다. ⓒ 동양생명

지원서는 오는 10월31일 00시까지 동양생명 채용 홈페이지에서 접수한다. 채용 절차는 서류전형-인적성검사(AI역량검사)-1차면접-2차면접-채용검진 순으로 진행된다. 보다 자세한 내용은 동양생명 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

동양생명 관계자는 "이번 채용은 당사의 미래를 이끌어갈 인재를 육성하고, 고용시장 활성화를 통한 사회적 책임을 다하기 위해 마련됐다"며 "동양생명과 함께 성장하며 보험산업을 이끌어 나갈 우수한 지원자 분들의 많은 관심과 지원을 부탁 드린다"고 말했다. 

◆"소통경영" NH농협생명, 제3회 농생통통 진행

NH농협생명이 지난 18일 '2023년 제 3회 농생통통 캠페인'을 개최했다. 행사는 실무진과 최고경영자의 격의 없는 소통을 통해 조직문화 혁신을 목적으로 진행됐다.

이날 열린 행사에는 △윤해진 농협생명 대표이사 △경영지원 본부장 △MZ세대 직원 등이 참석했다.

NH농협생명이 제3회 농생통통 캠페인을 진행했다. ⓒ NH농협생명

행사 일정은 본사에서 출발해 홍제천 가을꽃길을 산책하는 코스로 진행됐다. 홍제천 가을꽃길은 도심 녹지조성 사업 일환이다. 농협생명이 지난 7월 서대문구청과의 MOU를 통해 가을꽃길 조성에 3000만원 상당의 꽃을 기부했다.

윤해진 대표이사는 임직원과 함께 걸으며 길가의 쓰레기를 줍는 '플로깅'도 함께 진행했다. 플로깅은 조깅을 하며 쓰레기를 줍는 뜻의 신조어다. 주변환경을 정리하며 임직원과 함께 산책한 윤해진 대표이사는 이후 임직원과 만찬 및 간담회 시간을 가지며 일선 직원들의 애로사항과 아이디어를 청취했다.

NH농협생명은 임직원 소통강화를 위한 '농생통통 캠페인'을 지난 6월 워킹(walKing) 대회를 시작으로 △부문별 면수습 신규직원 △부문별 과장이하 직원을 대상으로 진행했다. 추후 디지털 혁신리더 활동 우수자 등 전 임직원을 대상으로 확대할 계획이다.