신입구직자 88% “비정규직이라도 OK”

기업 38% “올해 비정규직 채용 늘리겠다”

[프라임경제] 기업 5곳 중 2곳은 올해 비정규직 인력을 늘릴 계획인 것으로 조사됐다. 이런 가운데 신입구직자들 10명 중 9명은 정규직 취업이 어려울 경우 비정규직으로 취업하겠다는 의사가 있는 것으로 조사됐다.

이 같은 조사결과는 25일 인터넷 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr)가 기업회원 587개사를 대상으로 지난 9일부터 24일까지 조사해 발표한 내용에 따른 것이다.

이에 따르면 ‘올해 예상 비정규직 채용규모’에 대해 38.3%(225개사)가 ‘채용을 확대할 것’이라고 밝혔다. ‘지난해 수준으로 채용하겠다’는 응답은 25.2%(148개사)이었으며, ‘채용을 축소하겠다’는 15.2%(89개사), ‘채용계획이 미정이거나 없다’는 응답은 21.3%(125개사)로 집계됐다.

비정규직 채용계획을 갖고 있는 기업 가운데 ‘향후 비정규직에 대한 정규직 전환 계획’이 있는 기업은 33.5%(147개사)로 나타났다.

‘비정규직 사원을 채용하는 이유’로는 34.4%(151개사)가 ‘인건비 절감’을 꼽았으며, ‘인력운영의 신축성 확보’는 26.9%(118개사), ‘업무량 변화에 유동적 대처’는 22.5%(99개사) 순이었다. ‘전문인력 확보’는 10.3%(45개사)이었으며, ‘기타’의견은 5.9%(26개사)로 조사됐다.

‘비정규직 사원 관리에 있어 가장 어려운 점’은 ‘잦은 이직’이 33.5%(147개사)로 가장 많았다. 이어 ‘비정규직 사원의 고용불안심리로 인한 업무효율성 저하’는 24.8%(109개사), ‘정규직 사원과의 마찰’은 20.3%(89개사), ‘소속기업에 대한 낮은 충성도’는 14.6%(64개사), ‘기타’의견은 6.8%(30개사)를 차지했다.

한편, 구직자들의 경우 상당수가 비정규직 취업을 고려하고 있는 것으로 조사됐으나, 비정규직 취업 만족도는 낮은 것으로 나타났다.

신입구직자 912명을 대상으로 ‘정규직 취업이 어려울 경우 비정규직으로 취업하겠는가’를 묻는 질문에 88.7%(809명)가 ‘그렇다’고 응답해 구직자 10명 중 9명이 비정규직 취업을 긍정적으로 생각하고 있었다. ‘비정규직 경력이 향후 이직활동에 도움이 될 것이라고 보는가’를 묻는 질문에도 75.1%(685명)가 ‘그렇다’고 응답했다.

경력구직자 618명을 대상으로 조사한 결과에서는 41.4%(256명)가 ‘비정규직으로 취업한 경험’이 있었으나, ‘향후 비정규직으로 다시 취업할 생각이 있는가’를 묻는 질문에는 24.6%(63명)만이 ‘그렇다’고 응답해 비정규직에 대한 만족도는 낮았다.

‘비정규직으로 취업하지 않으려는 이유’로는 34.2%(66명)가 ‘상대적으로 낮은 연봉’이라고 응답했다. 29.5%(57명)는 ‘정규직 직원과의 차별대우’라고 답했으며, ‘업무영역의 한계’는 19.7%(38명), ‘이직시 경력을 100% 인정받지 못해서’라는 응답은 9.8%(19명), ‘기타’의견은 6.8%(13명) 순이었다.

잡링크 한현숙 사장은 “인건비 절약과 신축적 인력운영을 위해 비정규직 채용이 선호되고 있는 추세지만 낮은 연봉과 차별대우로 비정규직으로서 겪는 어려움이 많아 만족도가 매우 낮다”며 “비정규직을 위한 제도 마련이 시급하다”고 말했다.