하반기 채용, 전년동기 대비 9.8% 감소

경영환경 급변에 채용시장 ‘요동’

[프라임경제]하반기 채용시장이 어두울 것이란 전망이다.

인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 주요 대기업을 비롯한 538개 상장사를 대상으로 2007년 하반기 채용계획에 대해 조사한 결과 올 하반기 채용규모가 전년동기에 비해 9.8% 감소할 것이라고 밝혔다. 이 조사는 지난 8일부터 17일까지 상장사를 대상으로 4년제 대졸 정규직 신입 및 경력 신규채용 계획에 대해 조사한 것이다.

올 하반기에는 상장사 5개사 중 3개사 정도는 채용에 나설 것으로 조사됐다. 조사대상 538개사 중 57.1%(307개사)가 채용을 할 것이라고 응답했다. 채용을 하지 않을 것이란 응답은 26.0%(140개사)였고, 16.9%(91개사)는 아직 채용계획을 세우지 못했다고 답했다.

이는 2006년 하반기 채용 전망 조사와 비교할 때 채용에 나서는 비율이 7.4%P 증가한 것. 반대로 채용하지 않을 것이란 응답은 4.1%P 감소했고, 채용계획을 세우지 못해 ‘미정’이라고 답한 기업도 3.2%P 줄었다.

하지만 채용규모는 지난해보다 줄어들 것으로 집계됐다. 채용 계획을 확정(채용 및 미채용 확정)한 447개사가 올 하반기에 뽑을 인원은 총 1만 9천 814명.

이는 같은 기업이 작년 하반기 뽑은 2만 1천 956명에 비해 9.8%나 줄어든 수치다. 지난해 일자리의 10분의 1 정도가 사라진 셈이다. 즉 지난해보다 채용을 실시하는 기업들의 비율은 다소 늘었지만, 인원 자체를 보수적으로 잡아 채용규모는 감소한 것이다. 

업종별로는 물류운수, 금융, 식음료, 기타제조를 제외한 전 업종에서 채용규모가 줄어들 것으로 나타났다.

특히 채용시장의 견인차 역할을 해 왔던 전기전자, 정보통신 업종의 감소가 두드러진다. ▶전기전자는 여전히 여러 업종 중 가장 많은 4천 798명의 인원을 채용할 계획이지만, 지난해 6천 213명에 달했던 것에 비해 22.8%가 줄어 가장 큰 하락폭을 보였다. ▶정보통신 역시 지난해 하반기보다 21.3%가 감소해 전기전자와 함께 감소폭이 깊었다.

이 밖에 ▶유통무역(9.9%↓) ▶제약(7.3%↓) ▶기계철강조선중공업(5.3%↓) ▶자동차(4.5%↓) ▶건설(4.4%↓) ▶석유화학(4.3%↓) ▶기타(25.3%↓) 등의 업종도 모두 채용인원을 줄일 것으로 집계됐다.

삼성경제연구소 손민중 연구원은 이에 대해 “상장사에서 큰 비중을 차지하는 IT업종이 최근까지 수익률이 좋지 않아 채용을 보수적으로 잡은 것이 채용시장 전반에 대해 영향을 미쳤을 것”이라고 설명했다.

채용규모가 늘 것으로 조사된 업종은 주5일제 정착으로 운송, 택배사업이 활황을 맞고 있는 ▶물류운수(9.4%↑), 자본시장통합법으로 몸집불리기가 한창인 ▶금융(8.4%↑)을 비롯, ▶식음료(3.7%↑) ▶기타제조(3.0%↑) 등에 불과했다.

채용인원은 역시 ▶전기전자가 4천 798명으로 대규모 채용을 계획하고 있는 가운데, ▶기계철강조선중공업(1,977명) ▶금융(1,898명) ▶자동차(1,843명) ▶건설(1,723명) ▶석유화학(1,376명) ▶식음료(1,351명) ▶제약(1,230명) ▶정보통신(1,185명) ▶기타제조(837명) ▶물류운수(572명) ▶유통무역(472명) ▶기타(552명) 등으로 집계됐다.

한편 올 하반기 채용은 9월과 10월에 집중될 것으로 조사됐다. 채용시기가 확정된 기업(234개사)의 채용시기를 살펴본 결과, ▶9월에 채용할 것이란 응답이 32.9%로 가장 높게 나타났다. ▶10월이 21.8%로 뒤를 이었고, ▶8월(17.5%) ▶11월(8.1%) ▶7월(7.7%) ▶12월(1.3%)순으로 집계됐다. 나머지 10.7%의 기업은 ▶수시채용을 할 것이라고 응답했다.

그렇다면 예년 수준으로 예상되던 하반기 채용시장이 급격한 채용 감소로 돌아선 이유는 무엇 때문일까?

지난 6월 인크루트가 업종별 매출 10대 기업 및 중소기업을 대상으로 하반기 채용전망을 조사한 결과에서는 대기업은 지난해 수준, 중소기업은 채용 확대로 나타난 바 있다.

인크루트는 이를 알아보기 위해 공기업을 제외한 501개사를 대상으로 연 초 수립한 채용계획의 변동여부에 대해서 조사해봤다. 그 결과 15.4%(77개사)에 이르는 기업들이 당초 세운 채용계획을 변경했거나 앞으로 변경할 계획인 것으로 나타났다.

특히 대규모 채용으로 채용시장을 견인하는 대기업의 계획 변경이 두드러졌다. 중견기업의 13.2%, 중소기업의 11.6% 가량이 채용계획을 수정한 데 반해 대기업은 22.1%가 계획을 수정했거나 할 것이라고 응답해 2배 가량 높은 비율을 보였다.

이들 기업이 연 초 수립한 채용계획을 수정한 이유는 ‘기업 내부 사정’때문이란 응답이 압도적으로 많았다.

기업 절반(49.4%)이 ▶’사업계획 변경, 실적부진, 조직정비, 구조조정 등의 내부 사정’을 꼽은 가운데 ▶’ 적합한 인재를 찾지 못했거나 미리 당겨 채용’했기 때문이란 응답이 23.4%, ▶’외부 경영환경 변화’와 ▶’비정규직법안 문제’는 7.8%와 2.6% ▶기타(16.9%)로 각각 나타났다. 기업들이 안팎의 다양한 상황에 따른 대처방안으로 채용계획에 수정을 가하고 있는 것이다.

게다가 주요 그룹사들이 조직개편과 구조조정을 위해 채용계획을 재검토하거나 줄일 것이란 소식이 전해지면서 채용시장의 분위기는 급격히 얼어붙고 있다.

실제 삼성그룹의 경우 하반기 채용규모를 아직 확정하지 못하고 그룹 공채를 9월에서 10월로 연기한 상태이고, LG그룹 역시 전자계열사를 중심으로 하반기 채용인력을 상반기보다 줄일 계획이라고 보도된 바 있다.

삼성경제연구소 손 연구원은 “대기업을 중심으로 기존 인력에 대한 구조조정 움직임이 감지되고 있는 상황에서 기업들이 적극적으로 신규인력 채용에 나서기는 쉽지 않을 것”이라고 전망했다.

따라서 이들 기업이 채용을 축소할 경우 여타 기업들이 기업 내부 사정을 다시 한번 재점검하면서 보수적으로 채용계획을 변경할 가능성도 배제할 수 없을 듯하다.

인크루트 이광석 대표는 “채용시장이 급변하는 것은 기업들이 사업실적이나 외부 환경 변화에 따라 채용계획을 그때그때 수정하고 있기 때문으로 추정된다.”면서 “게다가 채용시장을 이끌고 있는 주요 그룹사가 조직개편과 구조조정을 위해 채용계획을 재검토하고 있거나 줄일 전망이라 하반기 신규 채용시장은 먹구름이 드리워질 것으로 예상된다”고 밝혔다.

올 하반기는 위에서 살펴본 바와 같이 대부분의 업종에서 채용이 감소할 전망이다.

특히 전기전자의 낙폭이 두드러진다. 국내에서 가장 채용규모가 큰 삼성전자는 아직 하반기 채용규모를 아직 확정하지 못하고 있고, LG전자도 하반기 채용인력을 지난해보다 줄일 계획이라는 보도가 나오는 것만 보더라도 전기전자 업종에 미치는 파장을 짐작할 수 있다.

전기전자에서 채용에 나서는 기업을 살펴보면, 하이닉스반도체가 9월 초부터 신입 500명 수준의 채용을 진행한다. 한국수력원자력은 9월경 상반기와 비슷한 신입 200명 수준의 인원을 뽑을 계획이다.

올 하반기 가장 큰 폭의 증가세를 나타낼 것으로 조사된 물류운수에서는 대한항공, STX그룹 등에서 채용에 나선다. STX그룹이 9월 중에 500명 수준의 인원을 채용하고, 대한항공은 10월에 100명~150명 수준을 뽑을 계획이다.

역시 채용전망이 밝은 업종의 하나인 금융에서도 우리은행과 중소기업은행이 9월에 200명 내외, 180명 내외를 각각 뽑는다. 한국투자증권도 9월 하순에 채용을 진행한다. 한국투자증권 측은 인원은 아직 확정되기 전이지만 100여명 이상 될 것으로 예상했다.

식음료에서는 CJ그룹이 신입 150여명을 9월에 채용할 예정이고, 한국야쿠르트도 신입 50여명과 경력(수시채용)을 10월~11월에 모집할 계획이다. 오리온은 25~30명을 수시채용할 방침이다.

건설은 대림산업이 지난해와 같은 100여명 수준을 9월 중에 뽑기 위해 채용에 나선다. 대우건설과 한화건설은 신입 50여명을 각각 채용한다. 대우건설은 10월경으로 예상되는 금호아시아나 그룹 공채와 함께 진행될 예정이고, 한화건설은 9월에 채용을 실시한다. 두 기업 모두 경력은 수시채용을 통해 뽑을 방침이다.

기계철강조선중공업의 대표기업 중 하나인 현대중공업은 400명 내외를 채용한다. 현대중공업은 현재 모집을 진행 중이며, 내달 7일까지 접수를 마감한다. 기타제조의 효성은 내달 10일부터 20일까지 열흘 동안 신입 300명을 뽑을 예정.

석유화학에서는 SK에너지가 9월초 신입 90여명을 뽑는다. 아모레퍼시픽도 9월 중순에 신입 70여명을, 현대오일뱅크가 신입 20~30명을 9월 말 채용한다.

유통무역에선 SK C&C가 신입 100명을 9월에 채용한다. 삼성테스코는 신입 50여명을 10월에 모집하고, LG상사도 신입 30~40여명 정도를 10~11월경에 채용할 계획이다.

자동차 업종은 상반기에 250명을 채용한 바 있는 현대기아차가 9~10월 사이 채용에 나설 예정이다. 채용규모는 아직 미확정 상태지만 연간 1천~1천 200명 정도가 될 것으로 보인다. 같은 현대 계열인 현대모비스도 10월 하순경 지난해 수준인 100여명을 채용할 계획이다.

제약에선 한국얀센이 10월에 신입 50명을 뽑는다.