[프라임경제] 경기 저상장이 지속되면서 정기적 대규모 공채 대신 서치펌을 통해 소수 인재를 비공개 채용하는 기업이 늘고 있다.
잡코리아(대표 김화수)가 운영하는 헤드헌팅 전문 포털사이트 HR파트너스가 1월부터 5월까지 자사 사이트에 등록된 서치펌들의 채용공고 건수를 분석한 결과, 채용중단이나 구조조정 등 불황에 따른 취업한파에도 불구, 헤드헌팅을 통한 채용은 전년대비 꾸준히 증가하는 것으로 나타났다.
HR파트너스에 올라온 전체 헤드헌팅 공고수를 보면 5만9821건으로 지난해 4만6486건 대비 28.7% 증가했다. 반면 기업들이 서치펌을 통해 채용하는 경력 년차도 과거 임원급에서 점점 낮아지는 추세다.
올 상반기 동안 게재된 헤드헌팅 채용공고의 모집인력 경력 비율을 보면 3년차(21.6%)와 5년차(18.1%)가 비교적 헤드헌터들의 러브콜을 많이 받는 경력년차로 집계됐다. 이어 △10년차 9.1% △2년차 8.5% △4년차 8.1% △7년차 7.0% △8년차 5.6% 등의 순이었다.
한편, 올 상반기 헤드헌터들의 '러브콜'을 가장 많이 받았던 업종은 전기전자업에 종사하는 직장인들이었으며, 직종은 연구개발(R&D) 직군이었던 것으로 파악됐다. 또 헤드헌팅 의뢰가 가장 많았던 업종은 전기전자업종이며 응답률 17.8%로 1위를 차지했다.
최창호 잡코리아 사업본부 본부장은 "최근 글로벌 경쟁이 치열해지고 전기전자 분야의 경우 기업들이 경쟁력 확보 차원에서 연구개발 투자를 비교적 많이 하고 있어 이에 대한 헤드헌팅 의뢰가 많은 편"이라며 "경제 저성장 속에서 매출부진을 타개하려는 기업들이 늘면서 마케팅이나 영업직 수요도 늘고 있다"고 말했다.
이에 더해 HR파트너스는 불황기 취업성공을 위한 헤드헌터 100% 활용 전략도 제안했다.
첫 번째는 '가장 많은 기회를 얻는 법'이다. 헤드헌터들이 모이는 믿을 만한 헤드헌팅 전문 취업포털을 선정해서 이력서를 등록하면, 여러 서치펌에 이력서를 보낸 효과와 같다. HR파트너스와 같은 전문사이트에는 서치펌이 회원사로 등록해 인재DB를 서칭풀로 활용하고 있다.
두 번째는 수시로 이력서를 갱신해야 한다는 것. 이력서를 수정하면 수많은 인재들 중 상위에 노출되며, 전직 의사가 있는 것으로 판단돼 헤드헌터들이 접근하기 용이하다.
세 번째는 '준비된 자'만이 성공한다는 것이다. 기업에서 인재 추천을 받을 때 한글․영문 이력서를 함께 요구할 때가 많으므로 두 가지 이력서를 모두 등록해 두는 것이 좋다. 또 주요직무와 이직 사유를 반드시 묻기 때문에 전화를 받고서야 당황하지 말고 미리 준비해 두는 것이 바람직하다.
네 번째로 비공개 구직활동을 원한다면 이력서 설정을 잘해야 한다. 특히 요즘 같은 불황기에는 이직을 고려한다는 사실이 회사에 알려질까 두려워 취업포털 사이트에 이력서 공개를 꺼리는 경우가 있다. 헤드헌터들이 자체 인력풀과 취업포털을 병행해 인재를 검색하는 경우가 많기 때문에 '서치펌에만 이력서 공개'가 되도록 이력서를 설정하면 된다.
다섯 번째는 자신의 업무영역을 전문으로 하는 헤드헌터를 정하라는 조언이다. 헤드헌터들은 업종에 따라 전문화되고 있다. 예를 들어 헤드헌팅 업체에 이력서를 보낼 때 자신이 희망하는 직종을 담당하는 헤드헌터를 먼저 확인하고 이력서를 보내야 한다는 것이다.
여섯 번째로 너무 조급해 하는 것은 금물. 헤드헌터를 통한 채용은 통상 3개월 정도의 기간이 걸린다. 근로계약서에 사인하기까지는 최소 1개월에서 6개월까지 걸리므로 되도록 기간을 넉넉하게 갖고 구직에 임해야 한다.
헤드헌터와 개인적인 인맥을 유지해야 한다는 게 마지막 일곱 번째다. 여러 사유로 이직이 성공하지 않았더라도, 헤드헌터와 우호적인 관계를 유지하는 것이 좋다. 헤드헌터 간에도 후보자의 신원조회가 이뤄지므로 갑자기 연락을 두절하거나 무례한 태도를 보이면 다음 기회가 오더라도 후보자에서 제외될 수 있다. 현직에 만족하는 직장인이라도 헤드헌팅 공고에 관심을 가지면 업계의 유익한 정보를 얻을 수 있다.