[배정철 이야기] 한화시스템·포스코·현대엘리베이터

[프라임경제] '배정철'이 우리나라 경제를 묵묵히 이끌고 있다. 과연 배정철이 누구 길래…. 사실 배정철은 사람이 아니다. 그저 △배터리 △정유·화학 △철강·중공업의 앞 글자에서 따왔다. 근대 이후 우리나라의 산업 발전은 제조업, 즉 배정철이 이끌었다고 봐도 무방하다. 그만큼 배정철은 한국 위상을 끌어올린 일등공신이다. 그리고 지금도 지구 반대편 어딘가에서 수없이 러브콜을 받고 있다. 글로벌 산업 패러다임을 요동치게 하는 오늘의 배정철 소식을 알아보자. 

오늘의 배정철 이야기 주인공 △한화시스템 △포스코 △현대엘리베이터.

 

◆한화시스템 '밀착 사회공헌' 앞장

한화시스템(272210)은 12월 한 달간 △서울·구미 지역 취약계층 850가구에 김장김치·후원금 전달 △서울시 소외계층 50가구 연탄 배달 △용인시 이웃돕기 성금 후원 △용인시 210가구 난방비 지원·안전 취약계층 어르신 대상 소방교육·소방 물품 지원 등 다양한 나눔 활동을 전개했다고 29일 밝혔다.

한화시스템은 지난 2004년부터 지역사회 내 도움이 필요한 이웃에게 김장김치 나눔과 연탄 배달을 진행해왔다. 올해는 국방대학교 외국 군 장교 및 가족들과 한화시스템 임직원이 함께 '사랑의 김장 나눔'을 진행, 직접 담근 김장김치를 지역 내 취약계층 850가구에 전달해 의미를 더했다. 

한화시스템이 연말을 맞아 지역사회 내 도움이 필요한 이웃에게 김장김치 나눔을 진행했다. ⓒ 한화시스템

또 지난 1월 업무 협약을 맺은 육군정보통신학교 군 장병 32명과 임직원이 함께 '사랑의 연탄 나눔'을 진행하며 소외계층에 따뜻한 정을 나누는 시간을 가졌다. 이 외에도 겨울나기에 경제적으로 부담이 큰 난방비와 노후화된 집을 수리하는 등 소외된 이웃에 실질적인 도움을 지원하고자 했다.

아울러 한화시스템은 구미 지역 내 저소득 가정 아동·청소년을 위한 프로그램을 운영하고 있다. △임직원과 아동이 멘토-멘티를 맺고 교육과 체험 프로그램을 진행하는 '어깨동무 멘토멘티' △주체적인 진로 탐색을 돕는 '위-위드(We-with)' △친환경을 주제로 다양한 미션을 수행하는 '그린플래너(Green Planner)' 등의 사회공헌 프로그램을 통해 아동·청소년이 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있다.

어성철 한화시스템 대표이사는 "한화시스템 사업장이 위치한 지역 내 어려운 이웃들과 온정을 나누고자 다양한 활동을 마련했다"며 "앞으로도 한화시스템은 도움의 손길이 필요한 곳에 보탬이 되도록 지속 노력하고 지역사회 상생을 위해 기업의 사회적 책임을 다 할 것이다"라고 말했다.

◆포스코, 명장 24인 이야기 담은 책 발간

포스코가 포스코 기술인 최고의 영예인 포스코명장 24명의 인터뷰를 엮은 책 '포스코명장'을 발간했다고 29일 밝혔다.

포스코명장 제도는 포스코에서 지난 2015년부터 뛰어난 기술은 물론 타의 모범이 될 만한 인품까지 겸비한 탁월한 직원을 선발해 예우하고 포상하는 제도다. 포스코는 매년 2~4명을 선발하고 있으며, 명장으로 선발되면 특별 승진·포상금 5000만원·명예의전당 헌액 등 다양한 혜택을 부여하고 있어 현장 기술인들의 최고 영예이자 롤모델로 여겨진다.

책 포스코명장은 최초로 선발된 손병락·조길동·권영국 명장부터 올해 새롭게 선발된 이영진·이선동 명장까지 투철한 직업관으로 명장의 반열에 오른 24인의 도전과 자부심 그리고 후배들에 대한 당부를 수록했다. 또 책에는 최소 30년 이상 근무해 온 명장들의 직업적 성취뿐만 아니라 개개인의 성장기와 인생관 등 진솔한 삶의 이야기를 담고 있어 한층 몰입도를 높였다.

포스코가 포스코 기능인 최고의 영예인 포스코명장 24명의 인터뷰를 엮은 책 '포스코명장'을 발간했다. ⓒ 포스코

각 분야별 명장의 성취와 애로사항은 모두 제각각이지만, 각각의 성취를 가능하게 한 힘은 '도전을 권하는 포스코 문화'라고 설명하며, 포스코명장들은 입을 모아 실패를 딛고 혁신적인 기술을 개발할 수 있었던 비결로 '실패해도 한번 도전해 보라'는 조직과 선배들의 격려를 꼽는다. 

포스코명장은 24인 명장의 경험담을 바탕으로 '실패에 좌절하지 않고 계속 앞으로 나아가도록 등 떠밀어주는' 포스코의 조직문화가 철강산업 후발주자인 포스코가 50여년 만에 세계 최고의 자리에 올라설 수 있었던 원동력임을 이야기하고 있다.

한편 포스코명장들은 1970~80년대 포스코에 입사해 30년 이상 근무한 포스코 현장의 산증인이다. 명장들은 '기술 혁신은 현장에서 출발하고 현장에서 완결된다'며 현장을 강조하고, '후배들에게 노하우를 전수하는 것이 명장의 가장 중요한 임무'라고 말한다. 실제 포스코명장들이 현장에서 30여년간 쌓아온 생생한 노하우는 명장제도를 통해 후배 직원들에게 체계적으로 전수되고 있다.

◆현대엘리베이터 '2023 사회공헌 장학금'

현대엘리베이터(017800)가 최근 '2023년도 사회공헌 장학금 수여식'을 열고 본사 소재지인 충주시와 물류센터 소재지인 천안시 입장면 중·고등학생 21명에게 각각 100만원씩 총 2100만원을 수여했다.

현대엘리베이터는 지난 2009년부터 '기업의 사회적 책임을 다하고 지역 인재를 육성하자'는 취지로 사회공헌 기금을 운용해왔다. 재원은 임직원들이 매월 급여의 1000원 미만을 공제해 적립한 '끝전공제 기금'에 매칭그랜트 방식으로 회사가 이와 동일한 후원금을 출연해 마련해왔다. 첫 해 6명으로 시작해 15년간 288명에게 총 2억8400만원을 지원했다.

현대엘리베이터 장학금수여식. ⓒ 현대엘리베이터

올해는 장학생과 학부모, 선생님을 충주 스마트 캠퍼스로 초청해 생산 라인을 비롯한 주요 시설을 견학하고 조재천 대표이사와 간담회·오찬을 진행했다.

조재천 대표이사는 "지난 코로나 19 팬데믹 기간은 한창 친구들과 어울리고 학교생활을 즐겨야 하는 학생들에게 더 힘든 시간이 아니었나 생각한다"며 "현대엘리베이터가 마련한 장학금이 학생들에게 조금이나마 힘이 되길 바라며, 인고의 시간을 잘 견뎌내고 학업에 매진해온 꿈나무들에게 격려와 감사의 인사를 드린다"고 말했다.