임기 만료 앞둔 윤종규 회장 후임 인선 절차 '본격 착수'

KB금융 세부 준칙 의결…11월 임시 주총서 회장선임 예정

KB금융지주 회장후보추천위원회가 '회장 후보 추천 절차 세부 준칙'을 의결, 오는 11월20일 임기 만료를 앞둔 윤종규 회장 후임 인선 절차에 본격 착수했다. © KB금융지주

[프라임경제] KB금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)가 12일 개최한 회의에서 마련한 세부 준칙을 통해 임기 만료(11월20일)를 앞둔 윤종규 회장 후임 인선 절차에 본격 착수했다.

KB금융지주 회장 후보 추천 절차는 △회장후보추천위원회 대표성과 독립성 △회장 후보자군 구성 공정성과 개방성 △내부 후보자군 육성과 지속적 평가 등 체계적 구조를 갖추고 안정적으로 운영되고 있다.

오늘 회의에서 사외이사 7인 전원으로 구성된 회추위는 이해관계자와의 커뮤니케이션 결과를 바탕으로 후보 추천 일정과 후보자군 평가 및 선정 방법 등 구체적 절차를 담은 '회장 후보 추천 절차 세부 준칙'을 의결했다.

올해에는 회추위원들이 후보자들에 대해 심도 있게 검토하고, 후보자들에게도 충분한 시간을 부여하기 위해 추천 절차 개시 일정을 2017년 대비 약 2주간 앞으로 당겼고, 이에 따라 전체 일정도 2주간 더 늘어났다. 

아울러 후보 추천 절차 공정성과 투명성을 확보하기 위해 5월말부터 약 한 달간 일정으로 주요 기관주주·직원 대표·노조 대표 등 주요 이해관계자들에게 위기의 시대 전략적 도전과 과제, 이를 이행할 수 있는 회장 역량 등에 관한 의견을 청취한 바 있다.

해당 의견은 후보자 기준인 회장 자격요건과 추천 절차 세부 준칙에 상당 부분 반영됐다는 평가다. 특히 코로나19으로 인한 글로벌 위기에 대응하고, 디지털 트랜스포메이션을 주도할 수 있는 역량, ESG 실천 의지 등 달라진 경영환경에 걸맞은 항목들이 회장 자격요건에 추가됐다. 

회추위원들은 오는 28일 개최될 회의에서 내·외부 각각 5인 총 10인 후보자군(Long List)에 대한 평가를 실시하고, 투표를 통해 4인을 회장 최종 후보자군(Short List)으로 확정한다.

이후 9월16일에는 후보자 4인 대상으로 인터뷰를 통한 심층평가를 실시하고, 투표를 통해 최종 후보자 1인을 확정한다. 최종 후보자 선정을 위해선 회추위 재적위원 3분의 2 이상 득표(7인 중 5인)를 얻어야 한다.

관련 법령에서 정한 자격 검증을 통과한 최종 후보자는 9월25일 회추위와 이사회 추천 절차를 거쳐 11월에 개최 예정인 임시 주주총회를 통해 회장으로 선임될 예정이다.

한편 KB금융지주 회추위는 후보 추천 과정이 임기만료를 앞두고 실시되는 일회성 이벤트가 아닌 '지속 이행되는 프로세스'라는 인식을 바탕으로 경영승계 프로그램을 수립하고 운영하고 있다. 

안정적 경영승계 절차 이행과 더불어 회장 유고 상황에 즉각 대응하기 위해 회장 후보자군(Long List)을 내·외부 후보군으로 구분해 매 반기 상시 관리하고 있다.

내부 후보자군은 그룹 주요 경영진으로 구성하며, 외부 후보자군은 위원회가 정한 외부 전문기관 추천을 받은 후보자로 구성해 객관성을 높였다. 

KB금융 경영승계 프로그램에서 눈에 띄는 부분은 내부 후보자군 육성 프로그램이다. 

지난 2018년 6월 회추위에서 결의된 'CEO 경영승계 프로그램 내실화 방안'에 따라 내부 후보자군은 별도 연수과정인 FGC(Future Group CEO Course)를 통해 리더십 및 디지털 트랜스포메이션 등 교육 프로그램에 참여하고 있다. 

KB금융 관계자는 "외부 후보자군은 반기마다 추천받는 새로운 후보를 기존 후보와 함께 평가하는 등 후보자군을 상시 업데이트하고 있다"라며 "내부 후보자군의 경우 상시적으로 관찰할 수 있도록 정기 이사회와 워크숍 등 참석을 의무화했다"라고 설명했다.