대한상의 '여성인력 활용에 대한 기업인식조사' 발표

경영성 향상 도움 VS 출산·육아 업무공백 문제로 채용 기피

[프라임경제] 국내기업 상당수가 여성인력 활용이 경영성 향상에 도움이 된다고 평가했다. 다만 출산, 육아 등으로 인한 업무공백 문제로 여성인력 채용을 확대하겠다는 기업은 많지 않았다.

대한상공회의소(회장 박용만·이하 대한상의)는 최근 300여개 기업에 실시한 '여성인력 활용에 대한 기업 인식조사'에서 여성인력 활용이 경영성 향상에 도움이 됐는지에 대해 '도움이 됐다'는 응답이 67.2%로 집계됐다고 8일 밝혔다.

특히 남녀 간 승진 차이 여부를 묻는 질문에 '차이가 없다'는 기업이 69.3%로 '차이가 있다'(30.7%)는 응답보다 2배 이상 많았다. 남녀 간 승진에 차이가 있다는 일부 기업들은 낮은 공헌도(36.1%), 업무수행능력 부족(24.4%), 리더십 부족(21.8%) 등을 주요 원인으로 꼽았다. 관리자의 편견(6.7%)이나 남성 중심적 조직문화(3.4%)를 꼽은 기업은 소수에 그쳤다.

한편 기업들의 여성인력 활용은 아직까지 충분하지 않은 것으로 파악됐다. 신입직원 채용 시 남녀 간 성비를 집계하자 75대 25로 남성이 크게 앞섰다.

향후 여성인력 채용규모에 대해서도 84.5%의 기업이 '현행 수준을 유지하겠다'고 답했으며 '여성 채용을 늘리겠다'는 기업은 15.5%에 불과했다. 여성관리자·임원 확대 계획에 대해서도 81.1%의 기업이 '현재 수준을 유지하겠다'고 밝힌 가운데 '늘리겠다'는 기업은 17.7%에 그쳤다.

기업들은 여성인력의 강점으로(복수응답) △성실성·책임감(48.9%) △친화력(44.9%) △창의성(28.2%) 등을  지목했다. 반면 남성에 비해 부족한 능력 △외부 네트워크(57.9%) △팀워크(31.6%) △리더십(23.2%) 등이었다.

여성인력을 활용하는 데 있어 가장 큰 애로사항으로는 '임신·출산·육아 등으로 인한 업무공백 및 경력단절'(44.6%)을 첫 손에 꼽았고 이어 △야근·출장 등에서 업무상 제약(29.7%) △여성인적자원 개발·관리 노하우 부족(18.6%) △직업의식·근성 등 부족(8.7%) △일·가정양립제도 관련 경제적·행정적 부담(5.9%) 순이었다.

여성인력 활용 확대를 위해서는 국공립 보육시설 확충 등 출산·육아 관련 사회적 지원(54.5%), 여성 리더십 교육 등 여성 관리자 육성 관련 교육 지원(35.9%), 임신·출산·육아기 경력단절 예방(17.3%) 등이 필요하다고 답변했다.

이번 조사와 관련 전수봉 대한상의 조사본부장은 "저출산·고령화시대 및 산업의 소프트화·서비스화 시대를 맞아 기업이 생존·발전하기 위해서는 여성인력의 적극적 활용이 필수요소가 되고 있다"고 말했다.

이어 "기업에서는 업무를 정형·효율화해 장시간 근로를 하지 않도록 업무시스템을 개선하고 남녀 모두 업무성과 만으로 평가하도록 인사평가시스템도 선진화하는 노력을 해야 한다"고 덧붙였다.

아울러 "정부에서는 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 보육시설·방과 후 학교 확충 등 여성의 경제활동을 촉진할 수 있는 여건을 조속히 구축해야 한다"고 첨언했다.