[프라임경제] "변화하는 서울시 중심에는 효율적인 인적자원 관리가 핵심이었다"
공직사회의 인사개혁 기치를 내 건 서울시가 시민 최우선 가치로 두고 역점적으로 추진해 온 복지, 지역 균형 발전, 환경 등 민선 4기에서 눈에 띄는 성과를 낸 62명(과장·4급 22명, 팀장·5급 40명)에 대한 승진 인사를 11일 발표했다.
서울시는 이번 인사를 통해 시민 편의와 안전에 기여, 시민감동을 이끌어낸 공무원, 격무부서에서 궂고 험한 일을 한 공무원 등을 두루 발탁했다고 밝혔다.
지난 상반기 승진인사에 이어 이번 승진에서도 창의적 아이디어를 제안하거나 실행한 직원에게 부여하는 실적가점의 일환인 성과 포인트 점수가 높은 상위순위자 40%가 승진내정자 명단에 이름을 올려, ‘성과포인트가 곧 승진의 지름길’이 된다는 공식을 공고히 했다.
정순구 서울시 행정국장은 “4급 승진자 22명 중 17명, 5급 승진자 40명 중 30명이 기술직으로, 상대적으로 승진적체가 심했던 기술직 승진에 숨통이 트였다”며 “아울러 성과와 생색이 나지 않는 분야에서 묵묵히 근무하고 있는 직원들에 대한 배려와 참작도 잊지 않았다”고 덧붙였다.
