[프라임경제] 올 상반기 신규인력 채용을 진행한 중소기업 10곳 중 6곳은 신입직보다 경력직 채용을 더 활발히 진행했으며, 주로 경력 3~5년차, 과장급 채용이 가장 활발했던 것으로 밝혀졌다.
잡코리아가 직원수 300명 미만의 중소기업에 재직 중인 인사담당자 417명을 대상으로 ‘상반기 신규인력 채용 결과’에 관해 설문한 결과, 76.7%(320개 사)에 해당하는 중소기업이 올해 상반기에 신규인력을 채용 했다고 답했다.
그 중, ‘경력직을 더 많이 채용했다’고 답한 곳은 49.4%, ‘경력직만 채용했다’고 답한 곳도 16.6%인 것으로 밝혀졌다.
반면, 올 상반기에 ‘신입직을 더 많이 채용’과 ‘신입직만 채용했다’고 답한 곳은 각 15.9%와 6.6%였다.
‘경력직만 채용’ 또는 ‘경력직 채용을 더 많이 했다’고 답한 211개 기업을 대상으로 주로 채용한 직급과 경력 년차에 관해 조사를 실시한 결과, '과장급'이 34.1%로 가장 많았고, 다음으로 대리급(26.5%), 주임급(19.9%), 차장급(14.7%), 부장급(4.7%) 순이었다.
한편, 올 상반기 중소기업이 경력사원을 채용할 때 요구한 경력 년차로는 3~5년이 46.9%로 가장 많았고, 다음으로 1~3년(22.3%), 5~7년 16.6%, 7년 이상(9.0%), 1년 미만(5.2%) 순이었다.
특히, 중소기업이 신입보다 경력사원을 더 많이 채용하는 이유는 ‘바로 실전에 투입할 수 있는 신속성 때문’이라고 답한 응답자가 72.0%로 압도적으로 많았다.
반면, 신입직만 채용 또는 신입사원을 경력사원보다 더 많이 채용했다고 답한 72개 중소기업이 밝힌 이유로는 기업문화에 맞는 인재로 교육, 성장시키기 위해(33.3%), 높은 인건비 절감 차원(27.8%), 경력이 많이 필요한 직무의 채용이 이루지지 않았기 때문(19.4%), 젊은 감각과 아이디어를 가진 인재를 확보하기 위해(15.3%) 등의 의견이 있었다.
