[프라임경제]중소기업이 최근 경기회복의 기대감으로 하반기 채용인원을 늘릴 계획인 것으로 나타났으나 구직자의 근무 기피로 인력수급에는 어려움이 따를 것으로 전망된다.
27일 중소기업중앙회(회장 김기문)가 6월 4일부터 10일 사이 중소제조업 506개를 대상으로 '중소제조업 인력채용 현황조사'를 실시한 결과, 올해 하반기 채용계획 인원은 평균 3.7명으로 상반기 실제 채용인원 2.4명에 비해 54.2%증가할 것으로 조사됐다.
직종별 채용계획인원은 생산직 2.7명, 사무직 및 기타 0.7명, 연구개발직 0.3명으로 생산직 인력에 대한 채용수요가 높았다.
하반기 채용계획에 대해 업체 30.6%가 '채용계획이 있다'고 응답했다. '없음'이 52.4%, '미정 또는 유동적'이 17.0%로 조사됐다.
하반기 채용계획이 있는 업체 중 채용계획 인원은 3.7명으로 상반기 실제채용인원보다 높았다. 상반기 중소기업 채용계획인원은 1.9명, 실제 채용은 2.4명으로 26.3% 증가했다.
하반기 채용증가폭은 54.2%로 채용계획 업체 27.7%가 신규투자와 경기호전을 들었다.
하반기 채용계획이 있는 업체의 54.2%가 '자연감소 인원에 대한 충원'을 채용이유로 응답했다. 그 다음으로 '현재인원 절대적 부족(21.9%)', '신규투자 증가 및 생산규모 확대(16.1%)', '경기호전 예상(11.6%)' 등의 순으로 응답했다.
하반기에 채용계획이 없는 이유로 '적정인원을 유지하고 있다'는 업체가 60.1%이였다. 하지만 41.3%의 업체가 '경기전망 불확실'이라고 응답해, 경기회복이 조속히 이루어져야 채용전망도 밝아질 것으로 보인다. 이 밖에 '경영악화, 사업축소(17.1%)', '높은 인건비 부담(4.6%)' 순으로 나타났다.
특히 중소기업 37.4%가 '중소기업에 대한 낮은 인식으로 구직자들이 근무를 기피하고 있어 채용하고 싶어도 채용에 어려움을 겪고 있다'고 응답해 적기에 인력을 수급할 수 있을지는 미지수이다.
또 채용에 어려움을 겪는 이유로 '임금 및 복리후생수준이 낮아서(31.0%)', '적합한 경험자나 적임자에 대한 정보부족(24.5%)', '회사 소재지 등 지역적 여건(23.1%)', '채용 후 잦은 이직(17.4%)' 순으로 조사됐다.
설문에 응답한 중소기업은 일자리 창출을 위해 '고용시 보조금 및 세제지원 강화’(54.0%)', '근로환경 및 복지개선 지원(31.2%)', '규제완화 및 투자활성화 지원(26.5%)', '중소기업에 대한 구직자의 인식개선(18.4%)', '직업능력개발 기회 확대(10.5%)', '구직자와 구인 업체간 취업연계인프라 강화(9.5%)' 등의 대책마련을 주문했다.
