[프라임경제] 최근 취업난을 타개하기 위해 학력·학벌 등의 스펙을 새롭게 바꾸는, 이른바 ‘스펙 리셋’에 도전하는 구직자들이 적지 않다. 실제로 취업·인사포털 인크루트의 설문 조사에 따르면 구직자의 43.5%가 스펙 리셋을 한 경험이 있다고 밝힌 바 있다.
그렇다면 실제 이들 구직자들을 평가하는 기업의 인사담당자들은 스펙 리셋에 대해 어떻게 생각하고 있을까? 인크루트가 올 상반기 채용을 실시한 422개 기업을 대상으로 스펙 리셋에 관한 설문조사를 실시한 결과, 긍정적이라는 의견이 주를 이뤘다.
즉, 스펙 리셋을 한 지원자에 대해 전체의 64.0%(270명)가 △취업을 위해 성실히 노력했다고 생각한다고 답했던 것. 반면 △불필요하게 시간을 낭비했다고 생각한다(28.4%)는 응답자는 상대적으로 적었다.
이는 취업난이 장기화됨에 따라 일자리를 얻으려는 구직자들의 노력이 다양해지면서, 스펙 리셋 역시 취업을 위한 ‘적극적인 노력’으로 인식되고 있는 것으로 풀이된다.
그렇다면 스펙 리셋을 한 지원자에 대한 차별은 없을까? 처음부터 특정 스펙을 갖고 있는 지원자와, 스펙 리셋으로 특정 스펙을 얻게 된 지원자를 동일하게 평가하는가를 물었더니 이 역시 △동일하게 평가한다(68.7%)는 응답이 대부분이었다.
그 외에는 처음부터 스펙이 있던 지원자를 높게 평가한다(21.8%)는 응답이 스펙 리셋을 한 지원자를 높게 평가한다(9.5%)는 응답보다 많았다.
또 조사대상의 17.5%는 스펙 리셋을 한 지원자를 우대하거나 가산점을 주고 있다고 밝혔다. 그러나 변경된 학교·학과에 따라 다르다(25.6%)는 답변도 적지 않아 스펙 리셋 자체만큼, 그를 통해 어떤 스펙을 얻었는지 역시 중요한 고려 요소인 것으로 나타났다.
한편 가장 긍정적이라고 생각하는 스펙 리셋 항목으로는 △편입(46.4%) △전과(22.3%) △유학(21.8%) △재입학(9.5%) 등의 순으로 집계됐다.
