베이비붐 퇴직시대 "임금피크제가 해법"

노무법인 산하, 16일 ‘고령자 고용안정 토론회’서 밝혀

[프라임경제] 내년부터 베이비붐 세대 정년퇴직자가 무더기로 쏟아질 것으로 우려되는 가운데 근로자 10명 중 6명은 건강과 수명연장을 고려할 때 60세 이상까지 재직할 수 있다고 응답한 것으로 나타났다.
  

<사진= 김원기 노무법인 산하 대표>

또한 노동비용 최소화 방안이 있다면 사용자들이 정년연장에 보다 적극적인 입장을 보일 것으로 조사됐다.
  
결국 고령화 시대의 노사 상생의 해법은 ‘임금피크제’인 것으로 지적돼 관심을 모았다.
 
노무법인 산하(대표 김원기 공인노무사)는 16일, 수안보파크호텔에서 한국노총 충주·음성지역지부(의장 김영수) 주최, 고성과작업장혁신센터 주관으로 열린 ‘고령자 고용안정 컨설팅 사업 보고회 겸 토론회’를 통해 충북북부지역 48개 사업장, 1220명(일반조합원 1163명, 노조대표 33명, 사업장 대표 24명)을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 토대로 이같이 밝혔다.
  
이 설문조사에서 일반 조합원의 58%는 ‘회사의 입장을 생각하지 않고 재직근로자의 건강과 평균수명 연장만 고려할 경우 근로자들은 60세이상까지 재직해야 한다’고 응답한 것으로 나타났다.

특히 노조대표자 중 재직가능 연령이 60세이상이라고 응답한 비중은 72.7%에 달했고, 사업장대표자의 58.3%도 이같이 응답했다.
  
또한 ‘노동비용증가 최소화 방안이 있다면 사용자들이 정년연장에 대해 보다 적극적인 입장을 보일 것’이란 응답비중은 일반조합원(79.6%), 사업장대표자(75%), 노조대표자(66.7%)를 불문하고 매우 높은 것으로 나타났다.
  
김충모 노무사(노무법인 산하 컨설턴트)는 이날 발제를 통해 “내년부터 9년간 베이비붐 세대 3백여만명이 무더기로 정년퇴직할 전망(현대경제연구원)”이라며 “이번 설문조사 결과를 볼때 고령화 시대의 해법은 정년연장형 임금피크제를 도입하는 것”이라고 밝혔다.
 
이날 토론회에는 김정한 박사(노동연구원), 임효창 교수(서울여대 경영학과), 김주철 이사(DBM코리아) 등이 참석했다.   
  
김 노무사는 “노조와 사업장 대표자의 임금피크제 도입 찬성률은 각각 69.7%, 79.1%로 노사가 상생의 관점에서 임금피크제 도입 교섭에 나서면 수명연장 추세에 비춰 너무 낮은 정년연령(한국노총 충주·음성지역 지부소속 사업장은 평균 57.1세)을 충분히 연장할 수 있을 것”이라고 강조했다.
  
노무법인산하는 이날 ‘충주·음성지역에 적합한 임금피크제로 정년을 60세로 연장하는 정년연장형 임금피크제를 제시했다. 이 지역에서는 최근 임금피크제를 잇따라 도입하고 있다고 덧붙었다.
  
임효창 교수는 “우리나라의 고령화가 세계에서 가장 빠르게 진행되고 있다”며 “그러나 최근 경제여건 악화로 고령화 문제의 심각성이 부각되지 못하고 있어 안타깝다 ”고 지적했다.
  
김정한 박사는 “노·사가 상생의 관점에서 고령화 진전에 대응해야 한다”며 “임금피크제 도입으로 깍인 임금의 절반(50%)을 보전해주는 임금피크제보전수당지원제도를 적극 활용할 필요가 있다”고 말했다.
  
김주철 이사는 “기업들이 정년연장을 주저하는 것은 임금문제도 있지만 고령자의 직무수행 능력이 떨어지기 때문”이라며 “나이가 들수록 더욱 자기개발에 적극적이어야 할 것”이라고 주문했다.