[프라임경제] KB국민은행은 장기인턴사원 175명을 대상으로 취업능력 향상을 위한 특별연수를 지난 6월 22일부터 7월 3일까지 진행하고 있다.
이번 과정은 인턴사원들의 취업능력 강화를 위해 인턴사원들이 취업 관문을 넘을 때 실질적인 도움이 될 수 있는 과정 위주로 구성했다.
KB 인턴사원들은 이번 과정에서 취업절차에 필요한 집단토론, 프레젠테이션 및 셀프리더십 스킬 등을 배양하여 취업 경쟁력을 높이고, 팀 활동을 통해 녹색금융 추진전략, 브랜드 관리전략 등 은행의 주요 전략과제에 대한 결과물을 직접 산출해 보는 등 팀워크 형성과 과제 해결능력 등을 높이는 연수를 받고 있다.
KB국민은행의 장기인턴십은 인턴십 시행의 취지를 극대화하기 위해 철저한 사전 조사를 통해 기획됐다.
먼저 직무조사를 통해 인턴인력이 할 수 있는 직무를 사전 개발하였고, 부서별 인턴인력 수요조사를 통해 인력이 필요한 부서에 배치되도록 함으로써 인턴사원의 실질적인 업무수행이 가능토록 했다.
또한 과장급 이상 직원 1명을 멘토로 지정해 업무지도 및 체험활동을 체계적으로 지원토록 하는 등 다양한 프로그램을 진행하고 있다.
이번 특별연수 과정은 인턴십 종료를 앞두고 많은 인턴사원들이 취업능력 강화 프로그램을 원하는 것으로 파악되어 특별 편성하게 됐다.
연수에 참가중인 한 인턴사원은“취업경쟁이 치열한 가운데 인턴십 과정을 통해 전반적인 은행업무와 조직에 대한 이해도를 많이 높였다”며“특히 이번 특별연수를 통해 집단토론과 프레젠테이션 능력을 집중 보완하여 상대적으로 유리한 입장에서 취업을 준비할 수 있을 것 같다”고 말했다.
KB국민은행 관계자는“본 과정은 인턴사원들이 성공적으로 취업할 수 있게 도와주고 직장생활에 필요한 기본능력을 키워주는데 중점을 두었다”며“과정이 쉽지는 않지만 그만큼 인턴사원들에게 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.
