[프라임경제] 기업 인사담당자들이 대학교육에 대해 대체적으로 불만족인 것으로 나타났다.
취업·인사포털 인크루트가 국내기업 인사담당자 337명을 대상으로 ‘대학 교육 만족도’에 대해 설문 조사를 실시한 결과, 10점 만점에 평균 5.6점으로 나타났다.
이는 중간치를 간신히 넘긴 점수로, 대학교육에 대한 불신감을 엿볼 수 있는 결과라 할 수 있다.
이렇게 낮은 만족도는 주로 어떤 이유 때문일까. 현재 대학 교육의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각하냐는 질문에 많은 인사담당자가 ▲창의성·독창성을 길러내지 못한다(35.3%)라는 답변이 가장 많았다. ‘획일적 인재’ 양산에 대한 아쉬움을 드러낸 것.
▲해당 분야의 전문성을 살리지 못한다(33.2%)는 의견도 비중이 높았는데, 신입사원이라도 해당 분야에 능숙한 인력이길 원하는 기업의 의중이 담긴 것으로 보인다.
그 외에도 ▲인성 교육이 부족하다(23.1%)며 업무능력보다 인성에 안타까움을 토로하는 의견도 있었다.
또한 현재 대졸 신입사원에게 가장 부족한 것은 ▲실무능력(43.6%)을 들었으며 ▲인성 및 태도(39.8%) ▲전공지식(12.5%) ▲외국어능력(2.1%) 등이 뒤를 이었다.
대졸 신입사원을 실무에 투입하는 데까지 드는 기간은 ▲6개월~1년(62.3%)이 대부분인 것으로 조사됐으며 ▲1~2년(16.6%) ▲6개월 미만(12.8%) 순이었다.
인사담당자들이 대학 교육에 가장 바라는 점으로는 ‘실습 및 현장 학습 위주의 교육’(43.6%)이라고 응답해 대학 교육과 실무 사이에 거리가 있음이 나타났다. (19.0%)등이 이어졌다.
이광석 인크루트 대표는 “기업들은 실무에 적합한 인재를 원하기 때문에 산학협력 활성화 및 상호교류의 강화가 현장중심형 인재육성에 도움이 될 것”이라고 밝혔다.
