취업·인사포털 인크루트는 지난 2006년과 2008년 각각 1년간의 기업채용 정보 중 우대항목으로 설정된 외국어의 건수를 집계해 본 결과, 영어, 일어, 중국어는 줄어드는 대신 프랑스어, 러시아어, 독일어 등은 증가했다고 20일 전했다.
영어는 7만6378건에서 5만8111건으로 23.9%가 감소했고, 일어도 1만3807건에서 8892건으로 35.6%나 줄어든 것으로 나타났다. 중국어도 7773건에서 5434건으로 감소한 것으로 집계됐다.
반면 프랑스어는 1217건이었던 것이 1만8705건으로 크게 증가한 것으로 나타났다. 러시아어도 163건에서 329건으로 101.8%의 증가율을 나타내 기업 채용에서 상당한 수요가 있음을 보여줬다.
다소 이색적인 경향도 나타났다. 우대사항으로 한국어 능력을 설정한 경우인데, 지난 2006년 179건에 불과했던 것이 지난 2008년 1653건으로 668.8% 급증했다. 기업에서 정확한 한국어 구사력을 요구한다고 볼 수도 있겠지만 구직자들의 한국어 실력이 기대에 못 미친다는 반증도 될 수 있다는 점에서 눈 여겨 볼만하다.
이광석 인크루트 대표는 “이미 대중화된 영어, 일어 등은 기업들이 채용시 굳이 우대사항으로 설정하지 않는다”며 “프랑스, 러시아와 교류가 크게 늘어 해당국가의 외국어 능력자에 대한 수요도 증가하고 있는 것으로 보인다”고 풀이했다.
