[프라임경제] 올해 최저임금이 큰 폭으로 인상되면서 고용주 절반 이상이 어려움을 겪었으며 올해 알바생 채용을 줄인 것으로 나타났다.
잡코리아가 운영하는 아르바이트 대표포털 알바몬(대표 윤병준)이 알바 인력 고용주 368명을 대상으로 '최저임금 인상과 알바 채용 현황'에 대해 조사한 결과, 고용주 2명 중 1명은 올해 알바생 채용을 줄인 것으로 조사됐다.
먼저 2018년 최저임금이 아르바이트생 채용에 영향을 줬는지에 대해 묻자 '알바생 채용을 줄였다'는 응답이 54.9%으로 절반 이상을 차지했다. '알바생 채용을 늘렸다'는 응답은 6.3%로 소수에 그쳤다.
반면 2018 최저임금이 알바생 채용에 △영향을 주지 않았다(기존과 비슷하다)는 답변은 38.9%로 10개 사 중 4개사 정도에 달했다.
사업장 형태별로는 '프랜차이즈 가맹점(60.2%)'과 '프랜차이즈 직영점(59.1%)'에서 올해 알바생 채용을 줄였다는 답변이 가장 많았다. 계속해서 △개인 사업장(52.3%) △법인 사업장(48.4%) 순이었다. 특히 법인 사업장의 경우 '2018 최저임금에 영향을 받지 않았다(기존과 비슷하다)'는 답변이 45.2%로 가장 높았다.
'2018 최저임금 적용 후 어려운 점이 있는지'에 대해 전체 고용주 중 77.7%가 '그렇다'고 답했다. 이들은 '최저임금 상승으로 인한 알바생 인건비 증가(60.9%, 복수응답)'를 가장 큰 어려움으로 꼽았다.
다음으로 △주휴수당 등 덩달아 오른 기타 수당(25.5%) △알바생 축소로 인한 과도한 업무량(15.8%) △최저임금 인상에 맞춘 원자재 등 물가 상승(14.1%) 등의 문제를 어려운 점으로 꼽았다.
실제 이번 알바몬 설문에 참여한 고용주 10명 중 9명 정도는 알바생 채용 시 인건비 부담을 느끼고 있는 것으로 파악됐다. 인건비 부담 여부에 대해 △그렇다(47.2%) △매우 그렇다(42.2%)가 압도적으로 많았으며, △아니다(9.3%) △전혀 아니다(1.3%)는 소수에 그쳤다.
한편, 알바몬이 운영하고 있는 사업장의 올해 전망을 묻자 △작년과 비슷하거나(46.2%) △작년보다 나빠질 것(40.5%)이라는 전망을 내놓는 고용주들이 많았다. '작년보다 상황이 좋아질 것'이라는 답변은 13.3%에 그쳤다.
알바인력 채용 계획에 대해서는 고용주 81.8%가 올해 알바생을 채용했거나, 채용할 계획이 있다고 응답했다. 이들이 채용한 혹은 채용 계획 중인 알바생의 근무 형태는 △파트타임 근무 알바생(61.5%), △풀타임 근무 알바생(30.2%), △대체근무 알바생(8.3%) 순이었다.
