[프라임경제] 지난 16일 (주)코오롱의 노동조합 와해공작 및 노조 위원장 재선거 시나리오를 담은 ‘Re-e’문건이 ‘프라임경제’와 일부 언론에 폭로되면서, (주)코오롱이 사면초가의 상황에 빠졌다.
노동조합의 거센 항의가 연일 반복되고 있고, 구미 지역사회마저 노동자를 동반자적 시각으로 바라보지 않는 회사측의 시대착오적인 노무관리 행태를 비판하며 사태해결 촉구를 요구하는 등 파문이 노동계와 지역사회로 번지고 있다.
민주노총은 한국경영자총협회가 지난 20일 ‘코오롱 해고자, 불법행위 관련자료’라는 제목의 문서를 통해 코오롱 노동조합을 폭력집단으로 묘사한 데 대해 발끈, 코오롱 노사갈등 사태 해결을 위한 공개토론을 촉구했으나 경총은 공식적인 입장을 아직 내놓지 않고 있다.
코오롱노조는 지난 13일 (주)코오롱의 노조에 대한 인권유린과 탄압 의혹과 관련, 국가인권위원회에 조사를 요청하는 진정서를 제출한 상태다.
노조는 회사측의 노조탄압에 항의하며 1인 시위를 벌이고 있는 가운데, 코오롱노조와 노조 상급단체인 민주노총 산하 화학섬유연맹은 27일 과천 코오롱그룹 본사 앞에서 (주)코오롱의 부당노동행위를 규탄하는 집회를 개최할 예정이다.
코오롱 노조 최일배 위원장은 “코오롱 구미공장 근로자들에게 노동조합은 소중하고 반드시 지켜야할 희망”이라며 “12월 중순부터 (부당노동행위 근절을 위해) 끝장을 보는 투쟁을 하겠다는 각오”라고 말했다.
최 위원장은 또 “(회사측의 인력구조조정에 따라) 노사가 함께 살 수 있는 방법을 고민하고 대화를 시도하고 있지만 회사는 용역경비원을 고용해 오히려 노조를 탄압하는 등 노조측의 대화노력에도 불구하고 아무런 반응이 없다”고 말했다.
문건 파문이 국가인권위원회와 노동부의 조사로까지 확대될 조심을 보이면서 회사측은 잔뜩 긴장하고 있는 눈치다. 회사측은 “일부 직원들이 지시한 것”이라며 회사측의 지시가 아님을 강조하고 있지만, 노동계 안팎과 공장 내부에서조차도 “사측의 지시에 의한 것”이라는 인식이 퍼져있어 회사에 대한 불신이 확대되고 있기 때문이다.
민주노총 화섬연맹 관계자는 “(주)코오롱이 지금이라도 이성을 되찻고 대화와 교섭, 합법과 평화로운 사태 해결의 테이블에 나와야 한다”면서 “이를 거부할 경우 공멸의 위기에 직면하게 될 것”이라고 사측의 태도를 지적했다.
(주)코오롱은 올해 초 경영악화 지속 및 코오롱캐피탈 임원의 거액 횡령사실이 드러나 기업 이미지가 실추되면서 금융권 진출을 포기하는 등 수익이 없는 사업을 접고 ‘주력사업에 집중하겠다’면서 정보전자소재 등 성장산업과 패션, 건설 등에 투자를 집중시킨다는 계획을 발표한 바 있다.
지난해 12월 3일에는 ‘수익이 없는 사업’을 접기 위한 첫 제스쳐로 ‘인력 구조조정’이라는 명분 속에서 코오롱그룹의 주력계열사인 (주)코오롱 구미공장에 대한 대대적인 인력 구조조정에 착수해 전체 직원의 38%를 감원했고 현재 또다시 구조조정 움직임을 보이고 있어 노조와 갈등을 빚고 있다.
