[프라임경제] 공정위가 19일 본부장급 및 팀장급 인사를 단행하면서 서울 여의도에 서울사무소를 신설한 것에 대해 일부 공무원들이 ‘졸속처리’라며 반발하고 나섰다.
공정위는 현재 서울사무소의 사건부담을 최소화 한다는 방침을 정해놓고 있는 가운데 신속·효율적인 사건처리를 위해 지난 8월31일 이전에 접수된 사건은 본부 각 팀에서 계속 처리하고 이후에 접수된 사건은 서울사무소에 신설된 과(경쟁, 소비자, 건설하도급, 제조하도급)로 이관해 처리하도록 지시한 상태다.
공정위는 또한 서울사무소의 경우 별도의 인원증원 없이 공정위 총정원 484명 내에서 본부의 정원을 축소 조정해 57명으로 구성·운영할 계획인 것으로 알려지고 있다.
이에 대해 공정위 노조는 대부분 직원들이 과천과 안양권을 중심으로 거주하고 과천에 있는 본부와의 왕래 등을 고려해, 인사를 앞두고 과천지역이나 서울 강남지역에 설치해줄 것으로 요구해왔으나 결국 직원들의 이 같은 요구가 무시된 채 여의도로 정해졌다며 강력히 반발하고 있다.
노조는 “직원들의 출퇴근 및 본부와의 왕래 등의 편의에 대한 아무런 대책도 수립하지 않은 채 교통이 불편하고 원거리인 여의도로 정했다”면서 “직원들의 손에는 인사발령 내용이 적힌 종이가 주어졌을 뿐”이라고 반발했다.
노조는 특히 “직원들이 업무차 본부와 서울사무소를 왔다 갔다 해야 하는 불편함이 생겨나고, 업무분장 내용을 잘 모르는 민원인은 본부를 찾아 왔다가 다시 서울사무소로 가야 하는 번잡함도 예상된다”고 지적했다.
이런 가운데 노조 한 관계자는 “직원들 사이에서는 고위관료들이 국회 참석할 때 (서울사무소에) 들러서 쉬기 위해 여의도에 (서울사무소를) 설치한 것이라는 등의 흉흉한 소문이 돌고 있다”며 공정위 내부 분위기를 전달했다.
노조는 “일부 직원들의 반발에 따라 서울사무소 설치와 관련해 해당 책임자에 대해 공식적으로 해명을 요구했으나 공정위는 오불관언의 태도로 일관하고 있다”면서 “상하위직 간에 불신과 적대적 감정만 키우는 결과를 초래했다”고 씁쓸해했다.
일부 직원들도 노조 홈페이지를 찾아 ‘왜 하필 여의도냐’며 공정위측의 서울사무소 설치에 불만을 쏟아내고 있어 공정위 직원들의 반발은 쉽게 가라앉지는 않을 전망이다.
자신을 하위직 공무원이라고 밝힌 한 공무원은 “여의도로 서울사무소를 옮기는게 과연 국민들의 편익을 위한 길일까? 사당은 서울이 아니고 여의도만 서울인갚라며 “언제부터 우리(공정위)의 주 고객이 금융권이었나”라고 꼬집었다.
또 다른 공무원은 “서울사무소는 위원회의 위상과 본부와의 긴밀성 및 과천을 중심으로한 직원들의 생활반경 등을 고려하고, 특히 서울사무소란 그 명칭자체도 고려한다면 당연히 사당이나 양재 근방에 소재해야 할 것”이라고 주장했다.
이들은 무조건 여의도를 반대하는 것은 아니라고 입을 모으고 있다. 그러나 서울사무소에 배치될 직원들의 출신이 대부분 5급과 7급 출신이며 정책에 밀려 찬밥취급을 받는 ‘사건처리 부서’의 위상을 갖고 있기 때문에 반드시 여의도이어야 할 필요가 없다는 것이다.
서울사무소 설치가 ‘졸속처리’라는 비난을 받고 있는 또 다른 이유는 왜 사전에 공무원들에게 미리 통지해 앞으로의 계획을 알려주지 않았냐는 대목이다.
한 공무원은 “처음 정하는 서울사무소의 위치도 중요하지만 더욱 중요한 문제점은 이런 중요한 사항은 사전에 직원들에게 통지해 앞으로 어떻게 하겠다는 계획을 알려주고 의견 수렴절차를 거쳤어야 했다”면서 “이제와서 시간이 없다느니, 예산이 부족하다는 이유를 들어 위에서 편한대로 졸속으로 처리했다”고 말했다.
이들의 주장에 따르면 공정위는 조직개편의 타당성과 조직의 발전성 등에 대해서는 외부기관(서울대)에 위탁해 평가결과에 따라 중앙부처 중 최초로 조직을 개편했지만, 사무소 선정 절차는 그에 걸맞는 절차를 따르지 않았다는 것이다.
반박 의견도 있다. ‘다른 생각’이라는 아이디를 사용하는 다른 공무원은 “서울사무소 이전문제는 현재 진행되고 있는 조직개편이나 앞으로 있을 인사정책에 비하면 정말 아무것도 아니”라면서 “그 시간에 차라리 조직개편에 따른 한 향후 대책이나 논의하라”고 충고했다.
그는 이어 “회사의 이전에 따라 발생하는 직원들의 거주의 문제, 출퇴근 차량지원 등의 문제는 복지 및 근로조건에 관한 문제는 노조에서 거론이 가능하지만, 회사의 위치를 어디로 할 것인가에 대해서는 개입대상이 아니”라고 반박했다.
논란이 일고 있지만, 당사자인 공정위측은 지금까지 아무런 공식 입장을 내놓지 않고 있다.
