[프라임경제]광주 광산구의 인사문제가 도마에 오르며 단체장의 정치력에 대한 신뢰가 무너지고 있다.
특히 4급(국장급)의 경우 직제가 없는 자리를 만들어 배치되고 있어 ‘편법적 직제 운영도 문제지만 조직의 안정을 해치고 공무원들의 사기를 저하시킬 수 있다’는 우려가 비등하고 있다.
자리가 없는 광산구의 4급 1명이 6일 장기교육을 마치고 복귀했지만 결국 직제에 없는 자리를 만들어 배치하게 됐다.
광산구의 4급 직제는 2년 한시적으로 운영되는 국(局)을 포함해 6명이다. 하지만 전임 구청장시절에 1명이 승진해 7명이 됐다. 승진된 국장요원은 보직을 받을 수가 없어 승진과 동시에 교육을 떠났다.
지난 7월1일 청장 취임과 동시에 4급 과원의 문제점이 의회와 언론을 중심으로 제기되고 해소 방안 마련을 촉구했다.
교육자 복귀전에 과원을 해소하지 않으면 4급 중 1명이 또다시 교육을 떠나 예산을 낭비하거나, 직제에 없는 조직을 임시로 만들 수밖에 없어 조직의 안정을 해치고 공무원들의 사기를 저하시킬 수 있다는 우려 때문이다.
광산구는 과원 해소에 대해 "단체장이 강운태 광주시장을 만나 과원 문제를 해소할 수 있을 것"이라고 확신해 왔다. 하지만 6개월이 지만 현재 아무런 조치도 이뤄지지 않았다.
뒤 늦게 과원에 대한 인사방침을 확정했다. 교육을 보내지 않고 직제에 없는 조직(플랜1014연구단)만들어 주요 과제를 처리한다는 것.
과원 해소 전까지 운영하겠다는 복안이지만 승진 대상자에게는 힘이 빠지는 소리다. 내년 12월에 퇴직자 발생으로 과원을 해소할 수 있다지만 한시적으로 운영되는 국이 있어 2년 내에는 어렵다. 4급 승진을 바라보는 대상자에게는 고통일 수밖에 없다.
공무원 A씨는 "최고위층에서 광주시를 통해 과원이 해소될 것으로 믿었다"며 "상당기간 조직의 이완과 실망감이 커질 것으로 보인다"고 말했다.
