[프라임경제]광주시 광산구(청장 민형배)는 6일 ‘지난 2일자 인사가 평소 원칙을 강조해온 민 청장의 행보와 거리가 멀다’는 비난 여론에 대해 해명에 나섰다.
구는 광산구는 지난 2일 국장(4급) 2명, 과장(5급) 20명, 6급 16명 등 100명의 대규모 인사를 단행했다. 자치행정국장이 의회사무국장으로, 총무과장이 세무1과장으로 자치행정팀장이 감사법무담당관으로 전보됐다.
하지만 이번 인사에서 민 청장은 총무과장, 기획관리실장, 청소행정팀장, 교통과장 등 4개 직위를 공모제로 한다고 공헌하고, 6급 직원을 대상으로 설문조사를 실시한 것이 비난 여론을 몰고 왔다.
6급 141명 가운데 115명이 참여해 총무과장의 유임을 바라는 여론이 85%에 달했지만 민 청장은 여론조사 결과를 무시하고, “참고사항이었다”고 말을 뒤집은 것.
특히 이같은 파행 인사 뒤에 민 청장의 제사람 심기가 도를 넘었다는 지적도 동반됐다. 6.2선거 때 자신을 도왔던 인물들이 계약직으로 입성시키고, 특히 2개월 밖에 안 된 이 직원의 계약을 변경한 것도 도마에 올랐다.
또 인사위원회는 조직개편 등 특수한 사항에 따라 예외적 사례를 둔 것으로, 이번 인사위원회 개최는 평소 원칙을 강조해온 민 청장의 행보와 거리가 멀다는 비난이 줄을 이었다.
이에 대해 광산구는 6일 보도자료를 통해 “광산구는 민선 5기를 맞아 ▲현장 행정을 강화하고 ▲지역특성에 맞는 행정서비스 제공에 주력하고 있다”고 말했다.
광산구는 이어 “주민 생활과 밀접한 관련이 있는 동주민센터 기능을 강화하기로 하고, 이에 따라 각 지역 특성을 분석해 21개 동을 3개 권역으로 묶고, 권역별 전략동을 선정해 각 지역 발전을 선도하도록 했다”고 덧붙였다.
또 “광산구는 전국 최초로 시행되는 ‘전략동 체제’의 성공을 위해 조직에서 능력을 인정받는 엘리트 사무관들을 전략동장으로 발령했으며, 조직 모두가 인정하는 인사를 위해 직위 공모 과정을 거쳤고 직무 평가, 직원 평가(6급 이상), 성과 평가 등 입체적인 방법으로 최적의 인물을 선정했다”고 설명했다.
특히 “일부 전보 제한자의 경우 지방공무원법 제27조2항에 의거해 인사위원회의심의를 거쳐 적법하게 전보 임용됐다”고 해명했다.
