[프라임경제] CJ GLS(사장 김홍창)는 ‘2013년 아시아 대표 물류 기업’이라는 비전에 맞는 글로벌 인재를 육성을 위해 다양한 교육 과정을 본격화했다.
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| [사진 = CJ GLS은 글로벌 사업 확대를 위해 자기혁신 교육과정인 '두드림(DO DREAM)' 등 교육을 실시하고 있다.] |
먼저 임원들 대상 매일 아침 원어민 강사를 초빙해 1:1 수업을 진행한다. 11개국에 진출한 해외법인과의 커뮤니케이션과 업무협조를 위해 3년 전부터 도입된 이 제도는 매달 시험을 통과해야 할만큼 까다롭게 운영된다.
대리급 이상 사원들을 대상으로는 지난 3월부터 초· 중급 사내 중국어 강좌도 운영 중이다. 중국 사업 본격화에 따라 해외 법인 파견 근무 기회가 늘면서 개강 후 30여명이 지원할 만큼 인기를 끌고 있다. CJ GLS는 상반기 중 1개 강좌를 추가로 개설할 예정이다.
또한 창의력 함양과 업무 추진력 향상을 위해 대리·사원들을 대상으로 '가슴뛰는 삶을 위한 두드림(DO DREAM) 과정’을 실시하고 있다. CJ GLS는 글로벌 사업 확대에 따라 급변하는 시대 흐름에 맞춰 새로운 성장동력을 찾아낼 수 있는 창의력 있는 인재 육성을 목표하고 있다.
이외에도 매년 해외 우수사원을 한국에 초청해 교육하는 ‘인센티브 트립(Incentive Trip)’ 제도 운영을 비롯해 향후 해외법인 매니저급을 대상으로 비즈니스 역량과 리더십 강화를 위한 교육도 실시할 예정이다.
CJ GLS 인사팀 변중현 부장은 “회사는 개인 역량 발전을 통한 경쟁력 강화를 위해 충분한 교육 기회와 동기 부여를 제공해야 한다는 취지 아래 임직원 교육 강화에 나서게 됐다”며 “직급별, 업무별 교육과 글로벌 인재 양성 과정을 지속적으로 확대하고, 해외법인 직원들이 참여할 수 있는 프로그램도 개발해 전 직원의 글로벌 인재화를 추진할 것”이라고 전했다.
