국내 기업의 헤드헌팅 이용목적 1순위는 새로운 영역의 인재를 채용하기 위한 것(67.2%, 복수응답)으로 나타났다.
헤드헌팅 전문기업 HR코리아(대표이사 최효진 http://www.hrkorea.co.kr)가 자사에 헤드헌팅을 의뢰한 기업 100개사를 대상으로 기업들의 헤드헌팅사 이용 현황을 도출해 보다 나은 서비스를 제공하고자 실시한 설문조사 결과를 23일 밝혔다.
기업에서 헤드헌팅사를 이용하는 또 다른 이유로는 ▲전문가의 사전검토가 이루어진 인재를 찾기 위해 (48.5%) ▲채용의 번거로움을 줄이기 위해 (23.1%) ▲채용 사실을 외부에 알리지 않기 위해 (12.9%)로 나타났다.
이는 기업들이 사업영역을 넓히면서 새로운 시장을 개척해 나갈 수 있는 인재영입을 주 목적으로 헤드헌팅사를 이용하는 것으로 풀이된다.
또한 기업의 헤드헌팅사 선정 기준은 해당 분야의 전문성이 53.6% (복수응답)로 가장 높았으며 다음으로 ▲헤드헌팅사의 규모와 지명도 (28%) ▲해당 분야의 경험과 실적 (21.2%) ▲컨설턴트와의 친분 (10.4%) ▲기타 (3.8%) 순이었다.
HR코리아 최효진 대표이사는 “기업에서 핵심인재를 채용할 때는 헤드헌팅사가 후보자에 대한 검증 능력을 충실하게 갖추고 있는지 확인한 후 헤드헌팅사를 선택할 필요가 있다”며 “기존 헤드헌팅은 Search와 Screening이 핵심이지만 HR코리아와 같은 전문 기업에서는 Verify 기능, 즉 ‘검증'을 강화하고 있다.”라고 말했다.
