[프라임경제] 더 좋은 조건으로의 이직이 꼭 좋은 결과만을 가져오는 것은 아닌 듯 하다. 실제, 이직 경험이 한 차례 이상 있는 20~30대 직장인 2명 중 1명은 이직 후, 이를 후회한 적이 있다고 답한 것.
취업포털 잡코리아가 지난 11월 12일부터 26일까지 국내외 기업에 재직 중인 20~30대 남녀 직장인 1,332명을 대상으로 '이직 후회경험'에 관해 설문한 결과 밝혀진 사실이다.
조사 결과, 설문에 참여한1332명의 직장인 중, 75.7%(1,008명)가 ‘한 차례 이상의 이직 경험이 있다’고 답했고, 이들 중57.6%(581명)는 ‘이직을 후회한 적이 있다’고 답했다.
특히, 이직 후회 경험은 남성 직장인이 62.8%로 여성 직장인 49.5%에 비해 13.3%P 더 높았다.
이직 후, 이를 후회했다고 답한581명에게 후회 이유에 대해 질문해봤다.
그 결과, '옮긴 회사가 이전 회사보다 나을 것이 별로 없어서'를 꼽은 직장인이 43.4%로 가장 많았고, 다음으로 △함께 일하는 동료 또는 상사와의 관계가 힘들어서(14.3%) △기업 분위기가 생각했던 것과 달라서(13.3%) △입사 전, 기업이 약속한 부분(연봉 재협상 또는 승진 등)을 이행하지 않아서(12.7%) △기존 업무와 상이한 업무를 처리해야 하는 부담감 때문에(11.5%) △이직한 회사의 기존 세력들 때문에 나의 업무영역을 넓히지 못해서(3.8%) 등의 이유가 있었다.
이 외에 기타 답변으로는 '새로운 조직문화에 적응하는 것이 힘들다', '건실한 기업인 줄 알았지만 실제는 그렇지 않아서', '이전 회사에서의 불만이 현재 회사에서도 지속되기 때문에' 등의 의견이 있었다.
한편, 이직 후회경험 있다고 답한 응답자 상당수는 이직이 후회되더라도 이를 참고 적응하려 노력하는 것으로 조사됐다.
이직 경험이 후회될 때 어떻게 행동했는지 질문한 결과, 69.4%가 ‘참고 적응하려고 노력한다’고 답했고, ‘다른 이직할 곳을 알아본다’고 답한 응답자는 30.1%였다.
잡코리아 김화수 사장은 “현재 근무하고 있는 기업에 만족하지 못하는 상황을 해결하기 위한 돌파구로 직장인들이 가장 손쉽게 고려하는 것이 이직”이라면서 “하지만 충동적으로 이직을 할 경우, 실패할 확률이 높다”고 말했다.
덧붙여 김사장은 “기존 회사에 대한 불만을 해결하기 위한 수단으로 성급히 이직을 결심하기 보다는 뚜렷한 계획과 목적을 가지고 이직을 실행에 옮겨야 하며 또한 이직 전에 옮기고자 하는 회사의 기업분위기 및 제시조건 이행여부 등을 꼼꼼히 따져 보아야한다”고 조언했다.
